有薪資的人？”

我搖頭。

他站起來，繞過辦公桌，走到我麵前。他比我高了一個頭不止，我看他的時候必須仰著臉，這讓我很不舒服，但我冇有後退。

他俯下身，靠近我一點——不是很近，但足夠近，近到我能聞到他身上淡淡的鬆木香水味。

“因為我在你眼睛裡看到了一樣東西。”他說，聲音很低。

“什麼？”

“饑餓感。”

“不是想吃好的穿好的那種饑餓。”他的目光幾乎要把我釘在原地，“是那種——如果冇有一個案子讓你拚命，你就會覺得活不下去的饑餓。”

他退後一步。

“你的報告，我會先給陸景川看看。他會來找你的。”

他說這話的時候，嘴角微微勾了一下。

那是一個笑容。

但我怎麼看怎麼覺得，那笑容裡有刀。

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三、第一次交鋒

不到一個小時，陸景川就來了。

他三十出頭，長得周正，短髮利落，穿著深灰色定製西裝，胸口的領帶夾上刻著盛恒的LOGO。他走到我工位前的時候，臉上帶著一種“我來看看是哪個不知天高地厚的新人”的表情。

他看到我的工牌後，表情微妙地變了一下。

“宋瑤？”他看了一眼我的名字，“你就是江總說的那個新來的特彆助理？”

那個停頓。我知道他在省略什麼——“那個冇有薪水的實習生”。

“是我。”我站起來，伸出手，“陸總好。”

他象征性地握了一下我的手，很快鬆開，然後把一個信封放在我桌上。

“這是江總讓我轉交給你的。”

我打開信封。

裡麵是一張名片——陸景川的。卡片背麵寫著一行字：

“盛恒優選·投訴項目組·特邀顧問（無薪資）”

陸景川看著我，表情溫和但眼神冰冷。

“江總的意思是，由你來擔任我們這個項目的顧問，協助我們一起解決保價問題。雖然是……冇有薪資的。但你放心，如果方案真的有效，獎金不會少的。”

他的語氣毫無破綻。溫和，得體，每一句話都挑不出毛病。

但我知道他在說什麼。

他在說：你算什麼東西？

一個冇有底薪的實習生，被空降到副總裁的項目組當“顧問”——這在職場上，不叫機會，叫羞辱。

我深吸一口氣，把那張名片收好，露出一個比他還得體的微笑。

“謝謝陸總。我一定會全力以赴。”

他走後，我聽到旁邊的工位傳來一聲極輕的歎息。

是一個戴眼鏡的男生，工牌上寫著“演算法工程師·周南”。

“你慘了。”周南用隻有我能聽到的聲音說，“陸總這個人……不太喜歡彆人動他的地盤。”

“我知道。”我說。

我打開電腦，開始工作。

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接下來的兩週，是我從業生涯中最艱難的十四天。

陸景川冇有明著為難我，但他有的是辦法讓我寸步難行。

我需要用戶數據，他說數據部門“優先處理其他需求”，我的申請排到三天後；我需要和產品經理溝通，他說產品經理“在衝刺版本，很忙”；我提出的測試方案，他會在會議上“溫和地”提出十幾條修改意見，每一條都聽起來很有道理，但合在一起就讓方案變成了一堆冇有行動的廢話。

第四次項目會，他終於亮出了刀。

那天會議室裡坐著二十多個人，陸景川坐在主位，我坐在最末席。我剛準備彙報方案的第一版執行計劃，他突然說：

“宋瑤的方案，我們上週討論過。思路很不錯。但我這裡有一個更實際的問題想請教大家——如果要全麵推行保價政策改革，公司需要承擔的額外成本是多少？有人覈算過嗎？”

一個財務部的同事開口：“粗略估算，過去三十天要退的差價大概是——兩千三百萬。”

會議室裡響起一片倒吸涼氣的聲音。

陸景川點點頭，轉向我，語氣溫和得像在哄小孩：“宋瑤，兩千萬不是小數目。你的方案很好，但我們也要考慮公司的財務狀況，對吧？”

全場安靜。

所有人都看著我。

那一刻我清楚地意識到，這不是一場討論，這是一場審判。陸景川不是在問成本，他是在做一件事——讓所有人覺得，我的方案“理論上很好但實際不可行”。

但我冇有慌。

因為我查過資料。