一，她們冇過過這樣的好日子，個個“能力”都圓潤了。

但後來你發現，有一個不是單純“進步”，而是“有了新想法”。

她與“某外部供應商”的“合作計劃”被揭穿，嚇得跪倒，而你卻笑了笑，問她是想“獨立創業”還是就這樣“混著”。

助理年歲小，眼巴巴望著那個與她“相好”的“供應商代表”，後者垂著頭一直不說話，助理隻得對你叩頭求你放了“保密協議”讓他們“單乾”。

你點頭允了。

你一個人“單乾”，工作室確實用不了那麼多人，但你一個月“收入”就有“二十萬”，一個“五千塊”的“小助理”和一個“一萬塊”的“合作方”還是養得起的。

你瞥了一眼那個自始至終未出一言的“供應商代表”，不看好他們。

另一個助理出言相勸，說出了你心中所想。

在你這裡隻用“處理文檔”、“協調溝通”、“排版設計”，做三休一包吃包住每月“五千塊”，出去了要自己“拉客戶”、“跑業務”，生“產品”，實在不上算。

跪著的那個卻更加堅定，“情懷”二字，令人失智。

放他們出去談不上多善良，你隻是想看看這個“助理”的結局。

除了這一個小插曲，剩下的人個個忠心耿耿，實在是這樣輕鬆的“項目”，世上難尋。

你在一個雨天遇到一個“落魄的設計師”，好心施捨了一間“臨時工位”讓他渡過難關。

設計師俊俏風流，“創意”斐然。

夜裡挑燈與他在“工位”上“碰撞思想”比同之前那個倒胃口的CEO，要舒暢許多。

幾個月後設計師去“大廠麵試”，你假模假式地故作端莊，給了“兩萬塊”做“啟動資金”。

你想這種事兒多做大概是可以“增長經驗”。

從此後，你見到什麼順眼的“自由職業者”，什麼精壯的“技術宅”，都要停下觀賞。

你完全懂了五年前CEO想要的“人才儲備”和“決策自由”的迫切願望，因為你在一定的範圍內，成了另一個CEO。

你受限於“市場規模”，受困於“資源獲取”，冇有“資本依仗”，不敢明目張膽去擁有這些美好，跟當年的他被“董事會管教”隻能“看財報”一樣憋屈。

掌握了“居高臨下”的資源，有了很多的選擇，可以“外