O品格高潔一心隻做業務。

你聽到這個訊息心裡一沉，你很急切想確認，董事長說CEO身邊冇“亂七八糟”的關係是什麼意思，是想要你的命，還是想要把你“優化”到偏遠部門。

而試探過後才知道，他們隻是要將你“移出核心層”，甚至會給你一筆“遣散費”，置些“期權補償”保證你的生活。

CEO“心疼”地抓著你手上準備的檔案，萬般不捨，一夜給你發了三次緊急任務。

他難得地“事後體貼”，說雖然是離開了“核心團隊”，但你的“收益”不會短了，他也會常找你“谘詢”。

你瞪著眼，望著虛空，淚是之前流的，而現在你的心突突直跳，隻有興奮。

出去獨立發展這是天大的好事，但你要走得徹底，你要做自己的“項目負責人”，你當然不想跟原來“壓榨”你的人家沾半點關係。

第二日，你去了HR總監辦公室，將這些年你的“業績苦勞”細細說來，又將你那“複雜”的“背景關係”添油加醋地描繪一番，再不著痕跡地恭維HR總監“人性化管理”，本想一生“效忠”公司和CEO，卻是自己“冇機會”雲雲……你雖然冇有“金手指”，但這公司還是有一點“企業文化”的。

你的要求不多，“樁樁”都合理，“件件”都是為“公司利益”考慮。

公司調了兩個“技術骨乾”、“四個實習生”給你，你們天黑出發，秘密“組建”項目，你的“項目成本”遠低於在總部“立項”。

遠離“職場宮鬥”不受“舊關係”騷擾，將來CEO就算想起你，也找不到你。

05你住在城郊的“創意工作室”，日常消遣是看行業報告、品鑒咖啡，憑窗看看園區綠植，對著數據發發呆。

在“開放”的“創投圈”，也有人對你這個來曆不明出手闊綽的“獨立顧問”好奇，為你介紹“合夥人”或“初創團隊”。

但你都婉拒了，不是忘不了CEO，隻是這個“圈子”對男性的“容忍度”太低，對女性“創業者”卻有一大堆條條框框。

你有“穩定收入來源”，不愁“客戶”不愁“項目”，你“腦子進水”了纔會“談合作”，找一個自負油膩的“投資人”每日對你指指點點。

你的四個“助理”輪班當值，做三休