望著他雄心勃勃的臉，心中越發通透坦然。

你過了會拿老闆畫的“餅”當真的年歲。

老闆冇有“野心”時，想要“小富即安”，輕鬆自在，有了“野心”後他想“做大做強”，你一個小小首席助理無論何時都不會成為他的唯一。

你偶爾會為你一開始“舔狗式”付出，發“白日夢”而感到好笑，又後怕若是CEO冇在一開始給你“當頭棒喝”，你“受寵”多年腦子發暈“耗儘青春”離開，他不會“事業受挫”，你自己還要吃好多苦。

幾百萬，你全部的積蓄（或股權價值），要不逢經濟危機，要自己努力，還得省著點，這輩子纔夠花。

若是有個“中年危機”，在這樣的職場，你找不到工作直接“淘汰”，找到了冇“背景”生不如死。

你時常歎氣，怪自己冇投個好胎（或冇生在資本家庭）。

又想起了那些“吸血”的親戚。

是的，又有新的“拖累”了。

這樣“無底洞”，這樣“寄生”，卻還要“榨取”。

你不理解，不認同。

HR每次送“規章製度”來你都學得很積極。

你這輩子也就這樣了，把自己“活好”都難，就彆“禍害”後代了（指不要讓自己陷入更深的泥沼）。

HR總監將你的“懂事”原封不動地告訴了董事長。

董事長逢年過節總想著你，升職加薪冇短過你的，也早早給你配了兩個下屬幫你。

你位同“核心高管”，公司人人心照不宣。

但你很煩，煩這個世界冇給你金手指，煩自己要一輩子“打工”，困在這小小格子間。

你覺得生活無望，對CEO便敷衍多了。

老闆大抵都賤。

04你越敷衍，他越積極，纏了好幾日，勝似他初嘗權力那段時光。

後來很久你纔想明白，那是他知曉將來你不能隨時為他“效力”的最後利用。

某頭部風投機構對他青睞有加，願將钜額投資注入他的公司。

隻是一線資本的大佬入場，規矩和派頭要足。

其中第一條，公司裡原有的“私人關係”，統統清理，往後也不許再有任何“非業務往來”。

也隻有這樣級彆的資本介入，纔敢這樣對創業者提“永不私用”的要求。

董事長滿口答應未來“投資方”的要求，並且大言不慚地說他公司裡冇有“亂七八糟”的關係，說他CE