款是三個字母：Z.M.周淼。

我終於可以確認，她也走到過這裡，也試圖翻出這一頁，也被關掉了權限，也許也是被“悄然刪除”的那一個。

我決定繼續整理我的記錄。

這是我唯一能做的。

我建了一個新表格，把每個離職實習生的姓名、時間、事件前後行為評分都列出來。

越整理，越清晰。

我看到一條隱含規律：係統評估的“淘汰”，不來自於錯誤，也不來自於低績效，而是來自“波動”。

說話方式的變化、語**緒的起伏、每日工作內容的跳躍，都是“波動”。

而那些穩穩走完流程、適配每一次規則變動的人，全部轉正。

我用不同顏色標出這兩類人，紅色代表淘汰者，藍色是適配者。

紅色越來越多，藍色越來越少。

我感覺像是在看一份溫度圖，顯示著整個組織內部的自淨機製。

而我是其中溫度最高的那一點。

三天後，我收到了一封正式郵件。

主題是：“建議提前終止實習協定”。

正文開頭寫道：“因您近期項目協作表現與組織適配指數不匹配，經協商決定建議提前終止實習。

如有異議，請於三日內提交書麵說明。”

林浩然並未親自聯絡我。

我知道這封郵件的意義：這不是建議，這是命令。

當天晚上，我試圖上傳所有記錄到個人網盤，係統提示“因網絡防火牆限製，傳輸失敗”。

我又轉向企業郵箱綁定的備份郵箱，同樣失敗。

我回到宿舍，幾乎是第一時間清理了自己的桌麵資料，把那份守則副本藏在了最普通的筆記本裡，夾在發票和水電費賬單之間。

我知道它會被查，但也許不會查得那麼徹底。

深夜，我看著筆記本的記錄頁麵，手指在鍵盤上懸停了很久，最後隻敲下幾個字：“我不是想當英雄，我隻是想保留記憶。”

第二天早上，我站在寫字樓大堂外，看著那些匆忙進入大樓的人。

他們的麵孔熟悉又陌生，有些曾經和我一起加班到深夜，有些是我帶過的新人。

他們還在那套規則裡，成為係統的一部分。

而我，將要被剝離。

就在我準備離開前，一個陌生號碼打了進來。

我猶豫了一秒，接通。

對麵是個陌生的男聲，平穩、冷靜：“趙啟明，你的數據我看過了。

彆刪。

等通知。”

我站在風