今天真的不想加班
251-300章
正序
251.第252章 蘇早的跨部門支援:借調核心數據
252.第253章 紅眼病的發作:匿名舉報信
253.第254章 財務部的特彆審計:無功而返
254.第255章 係統的獎勵【夢境沙盤】
255.第256章 在沙盤中預見的潛在危機
256.第257章 未雨綢繆:組建“紅色小組”
257.第258章 產品內測:“睡神”席捲全公司
258.第259章 趙乾的封殺令與員工的陽奉陰違
259.第260章 來自友商的“借鑒”:畫素級複刻
260.第261章 團隊的憤怒與林眠的平靜
261.第262章 真正的王牌:隱藏的“協同靈感”模塊
262.第263章 專利壁壘的建立:讓抄襲者無路可走
263.第264章 友商的尷尬:形似神不似的殘次品
264.第265章 老闆的驚喜:從質疑到全力支援
265.第266章 事業部慶祝會:天台上的燒烤與星空
266.第267章 蘇早的禮物:一對定製眼罩
267.第268章 微醺下的並肩看夜景
268.第269章 “如果有一天我離開了,你會跟我走嗎?”
269.第270章 紅眼病的升級:核心代碼疑似泄露
270.第271章 內鬼排查:一次信任的考驗
271.第272章 水落石出:被脅迫的實習生
272.第273章 林眠的反擊:將計就計注入“木馬”
273.第274章 抄襲者的噩夢:軟件集體崩潰與彩蛋
274.第275章 趙乾的失策與信譽受損
275.第276章 “帶薪睡覺”從特權變為文化
276.第277章 係統的進化:【團隊共鳴】雛形
277.第278章 新的夢想:打造真正的“睡眠友好”企業
278.第279章 林眠又一睡前日記
279.第280章 風投的主動接觸
280.第281章 風投邀約下的暗流
281.第282章 “笑麵虎”孫經理的表演
282.第283章 孫經理的“管理藝術”:否定與鞭策
283.第284章 受害者一號:崩潰的設計師小楊
284.第285章 林眠的偶遇與一杯熱奶茶
285.第286章 係統的分析:【精神打壓模式識彆】
286.第287章 孫經理的觸手伸向事業部
287.第288章 踢到鐵板:林眠團隊的“免疫反應”
288.第289章 孫經理的升級策略:製造謠言
289.第290章 林眠的應對:陽光下的釋出會
290.第291章 受害者二號的求助:銷售骨乾的辭職信
291.第292章 收集證據:一場無聲的救援
292.第293章 孫經理的致命錯誤:試圖PUA蘇早
293.第294章 蘇早的當場反擊:“孫經理,請就事論事。”
294.第295章 暫時的聯盟:林眠與蘇早的資訊共享
295.第296章 證據鏈閉合:錄音、郵件、證人證言
296.第297章 直達天聽:將證據包發送給老闆與HRD
297.第298章 老闆的震怒:價值觀的底線被觸碰
298.第299章 HR的緊急預案:勸退與切割
299.第300章 孫經理的垂死掙紮:反咬一口
300.第301章 乾淨利落的清退:一場“無聲”的勝利
請選擇章節
1-第50章
51-100章
101-150章
151-200章
201-250章
251-300章
301-350章
351-400章
401-450章
451-500章