今天真的不想加班
201-250章
正序
201.第202章 一紙通知下的全員嘩然
202.第203章 林眠團隊的明確豁免與孤立
203.第204章 第一個反抗者：實習生小李的崩潰
204.第205章 林眠的介入：“李同學，你冇錯。”
205.第206章 趙乾的迴應：“公司需要的是奉獻精神！”
206.第207章 蘇早的沉默與團隊內的壓力
207.第208章 茶水間聯盟的求救信號
208.第209章 係統的指引：【法律知識庫】加載
209.第210章 一封群發郵件：《致公司管理層的一封公開信》
210.第211章 郵件引發的海嘯：閱讀、轉發、刪除
211.第212章 老闆的緊急約談：各打五十大板
212.第213章 林眠的堅持：法理大於人情
213.第214章 趙乾的陰招：定向“優化”
214.第215章 “因業務調整，您的崗位被取消了”
215.第216章 林眠的反擊：勞動仲裁申請書（草案）
216.第217章 聯名信的誕生：我們支援林總監
217.第218章 趙乾的孤立與老闆的恐慌
218.第219章 刺耳的警笛聲：勞動監察大隊上門
219.第220章 麵對執法人員的趙乾與老闆
220.第221章 《責令改正通知書》的到來
221.第222章 勝利的代價：小白還是離開了
222.第223章 趙乾的暫時退卻與怨恨的種子
223.第224章 老闆的秋後算賬？不，是安撫
224.第225章 公司規章的“撥亂反正”
225.第226章 “法律俠”的稱號不脛而走
226.第227章 蘇早的深夜到訪（第二次）
227.第228章 酒精下的坦誠：“我當時有點羨慕你。”
228.第229章 一次未完成的告白與倉促的逃離
229.第230章 趙乾的緊急會議：新的“合法”陽謀
230.第231章 更隱蔽的內卷：自願的“奮鬥”
231.第232章 林眠看穿的本質：換湯不換藥
232.第233章 係統的侷限性：無法對抗“自願”
233.第234章 團隊的迷茫：我們贏了，但又冇完全贏
234.第235章 林眠的思考：製度的困境與人性的博弈
235.第236章 競爭對手的第四次邀請：時機成熟
236.第237章 一個大膽的念頭：為何不自己創造規則？
237.第238章 與蘇早的第三次關鍵談話：邀約
238.第239章 日記：法律贏了，人心散了，環境更壞了
239.第240章 抉擇：遞交辭呈
240.第241章 辭職信被退回：老闆的終極挽留
241.第242章 “睡神事業部”的正式掛牌
242.第243章 特權白紙黑字：受法律保護的睡眠時間
243.第244章 新事業部的第一條招聘準則：會休息
244.第245章 團隊擴充：各路“睡神”慕名來投
245.第246章 趙乾的冷眼旁觀與詛咒
246.第247章 首個項目：打造“助眠”辦公軟件
247.第248章 在夢中完成的產品架構設計
248.第249章 “帶薪睡覺”引發的第一次輿論風波
249.第250章 老闆的壓力：來自董事會的質疑
250.第251章 用數據迴應：事業部的首月財報
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