來，眼神裡滿是同情和無奈。

我皺緊眉頭，壓下心裡的火氣，耐著性子解釋：“王經理，不是我格局小，也不是我故意找事，這不是錢的問題，是規矩的問題。正常損耗更換辦公用品，全公司都是統一標準，之前其他同事也有過這種情況，都冇有自費，憑什麼到我這，就要我補這兩塊三的差價？”

“規矩？”王磊冷笑一聲，語氣越發蠻橫，彷彿我是什麼十惡不赦的罪人，“在這家公司，我就是規矩！我說你超額了，你就是超額了！我說你要補差價，你就必須補！我命令你，現在立刻、馬上把兩塊三轉交給財務，不許頂嘴，不許矯情，不然，我就扣你全月績效，讓你這個月白乾！”

全月績效，足足三千多塊錢。就因為兩塊三，就要扣我三千多塊的績效。

換做平時，我大概率會忍一忍，掏這兩塊三了事。畢竟，為了這點小錢，丟了績效、得罪了領導，確實不值得。以前的我，也總是這樣，一味地忍讓、妥協，以為這樣就能換來安穩。

可這段時間，公司的壓榨，早就積攢到了頂點，我心裡的火氣，也早就快要壓不住了。

還記得上個月，公司接到一個緊急項目，要求我們部門全員加班，連續熬了一個星期，每天隻睡四個小時，連吃飯都是在辦公室對付一口。項目結束後，領導在會上大肆表揚，說我們部門效率高、能力強，可等到發獎金的時候，卻隻給了每個人五十塊錢的“加班費”，美其名曰“辛苦費”。

還有上上個月，我負責的一個推廣項目，明明是同事出錯，導致項目出現紕漏，損失了一筆小錢。可領導卻不分青紅皂白，把所有責任都推到我身上，讓我寫檢討、扣績效，還要我當眾給那個出錯的同事道歉。為了保住工作，我忍了，我照做了。

還有平時，公司動不動就強製我們參加團建，而且團建時間都是在週末，不僅冇有補貼，還要我們自己承擔團建費用；社保公積金，從來冇有按規定繳納，都是按最低標準交的，我們找領導反映，領導卻敷衍了事，說“能交就不錯了，彆不知足”；甚至連我們的工資，有時候都會無故拖欠，理由是“公司資金週轉不開”。

一次又一次的忍讓，一次又一次的妥協，換來的不是尊重，不是認可，而是變本加厲的欺壓。

今天，他們能為了兩塊三，逼我低頭、扣我績效；明天，他們就能為了幾塊錢、幾十塊錢，隨意拿捏我們所有人，甚至變本加厲地壓榨我們。

我累了，也不想再忍了。

老實人，不該被無止境的欺負；打工人，也不該被肆意踐踏尊嚴。

我深吸一口氣，壓下心裡的怒火，語氣冇有半分波瀾，卻字字如刀，一字一句砸在電話裡：“王經理，兩塊三，我一分都不會補。正常損耗，合規合理，我冇做錯，更不會妥協——你有本事，就儘管扣績效、辭退我。”

這句話，徹底惹怒了王磊。

他在電話裡怒吼了一聲，語氣裡的戾氣幾乎要溢位來：“好！好得很！林舟，你有種！居然敢跟我叫板！你等著，我讓你知道，跟領導作對，是什麼下場！”

掛了電話，不到一分鐘，王磊就直接在公司幾百人的大群裡，@了我，毫不避諱地公開羞辱我，語氣刻薄又囂張。

@林舟 運營部林舟，格局狹隘，自私小氣，無視公司製度，因兩塊三的差價拒不配合，態度惡劣至極！即日起，扣除當月全部績效，寫五百字檢討，明天晨會當眾道歉，不服從者，立馬滾蛋，永不錄用！

訊息一出，整個大群瞬間鴉雀無聲，原本還在議論的同事，全都沉默了。過了一會兒，私聊我的訊息，源源不斷地彈了出來。

“舟舟，算了吧，就兩塊三而已，冇必要跟王經理硬剛，不值得。”

“是啊林舟，忍一忍風平浪靜，你要是被辭退了，再找工作也不容易，彆因小失大。”

“王磊那個人，你又不是不知道，小心眼、愛記仇，你這次得罪他，以後在公司肯定冇好日子過，還是服軟吧。”

“我知道你委屈，可咱們就是打工人，胳膊擰不過大腿，隻能忍了。”

看著這些訊息，我心裡五味雜陳。我知道，同事們都是為了我好，他們也是被公司壓榨怕了，不敢反