我叫林舟，在彙通商貿連鎖公司做運營專員，整整兩年。

這兩年裡，我從一個啥也不懂的職場新人，熬成了部門裡的“全能雜役”——彆人不願做的活，我來做；彆人不想加的班，我來加；項目出了問題，背鍋的是我；有了功勞，全算在領導和同事頭上。

我不是傻，也不是甘願被欺負，隻是想著，踏實乾活，總能換來一點認可，總能熬到升職加薪的那天。畢竟，這家公司在本地也算小有名氣，市值上千萬，表麵上光鮮亮麗，對外宣傳“員工至上、共創共贏”，騙了不少像我這樣的老實人。

可我萬萬冇想到，壓垮我的最後一根稻草，不是無休止的無償加班，不是莫名其妙的背鍋，不是遲遲不漲的工資，而是**區區兩塊三**。

就因為這兩塊三，公司上層蠻不講理、肆意羞辱、剋扣工資、逼迫道歉，硬生生把一個任勞任怨的老實人，逼成了掀翻他們帝國的“複仇者”。

他們以為，一個普通打工人，冇背景、冇實力，隻能忍氣吞聲、任人拿捏。可他們忘了，兔子逼急了會咬人，老實人一旦被惹急，發起狠來，足以讓他們付出慘痛的代價。

故事，就從那天下班的傍晚開始。

七月的天，悶熱得像個蒸籠，辦公室裡的空調早就壞了，吹出來的風都是熱的，每個人的額頭上都掛著汗珠，心裡都盼著能早點下班，回家吹空調、吃西瓜。

離下班還有五分鐘，所有人都收拾好了東西，就等打卡鈴聲響起。就在這時，行政部的小張突然在公司幾百人的大群裡，發了一條通知，瞬間打破了所有人的期待。

通知：本月辦公用品申領覈算完畢，所有超出定額的耗材，一律由員工自費補齊差價，財務會逐一私聊通知，務必在今日下班前補齊，逾期未補者，扣除當月50%績效。

群裡瞬間炸開了鍋，議論紛紛。

“不是吧？就一支筆、一個本子，還要自費？”

“公司也太摳了吧，這點小錢都要跟員工計較？”

“哎，算了算了，反正也冇多少錢，彆跟公司硬剛，不然吃虧的是自己。”

抱怨歸抱怨，冇人真的敢反抗。畢竟，在這家公司，管理層向來說一不二，誰要是敢頂嘴、敢反駁，輕則扣績效，重則直接辭退。大家都是為了混口飯吃，多一事不如少一事。

我也冇太在意，畢竟我平時申領辦公用品都很剋製，從來冇有超額過。可冇過兩分鐘，財務的私聊就發了過來，隻有一句話：林舟，你本月申領中性筆1支，超出定額，需補齊差價2.3元，麻煩儘快轉我。

看到這條訊息，我瞬間愣住了，隨即就覺得離譜到了極點。

這支筆，根本不是我超額申領的。我工位上的舊筆，已經用了三個多月，筆芯早就斷墨了，寫不出一個字，上週我才按照公司規定，正常申領了一支新筆，用來處理日常工作。這明明是正常損耗更換，怎麼就成了超額申領？

更何況，公司天天給我們畫大餅，喊著“感恩奉獻、全員一心”，我們熬夜加班冇有加班費，節假日無償值班冇有補貼，甚至連團建費用，都要從我們的工資裡扣除一部分。現在，居然揪著兩塊三的差價，跟員工算得這麼清楚，未免也太寒心了。

我深吸一口氣，耐著性子，給財務回了訊息：您好，我申領的這支筆，是因為舊筆完全損壞無法使用，屬於正常損耗更換，按照公司之前的規定，正常損耗不需要員工自費，麻煩您再覈對一下。

我以為，這隻是一個小小的誤會，隻要解釋清楚，財務覈對一下，事情就過去了。可我萬萬冇想到，就這麼一句合情合理的解釋，直接捅了馬蜂窩。

三分鐘不到，我的手機就響了，來電顯示是部門經理王磊。電話一接通，聽筒裡就傳來王磊刻薄又暴躁的聲音，全程不分青紅皂白，上來就是一頓劈頭蓋臉的訓斥。

“林舟你什麼意思？啊？兩塊三而已，你格局就這麼小？公司養著你兩年，給你發工資、給你提供工作機會，還差這點小錢？你非要斤斤計較，故意找事是嗎？”

那聲音大得，我把手機拿遠了半尺，都能聽得清清楚楚，辦公室裡的同事，也都紛紛看了過