王玨特意囑咐管理部門，

對這類有特殊貢獻的勞改人員，

可適當縮短刑期，或者給與提高待遇，

並授予“進步勳章”，

其事蹟經星輝平台報道後，

在負麵群體中也引發強烈震動，

越來越多的人開始主動報名參與各項技術改造項目，

希望通過自身專長洗刷過往汙點。

與此同時，隨著邊民歸附規模的持續擴大，

原有的“德行移民計劃”也麵臨新的挑戰，

部分部族因語言不通導致德行評分統計滯後，

西荒地區的遊牧習慣與工坊作息難以適配。

為此，王玨牽頭成立“邊疆融合研究院”，

抽調戶部、工部、禮部的骨乾官員，

聯合歸附部族的長老與學者，

共同製定《多元文化適配手冊》，

其中特彆設計了“雙語德行考覈體係”，

將部族諺語、傳統技藝納入加分項，

允許遊牧部族以“季節性勞作”替代固定工時，

確保不同文化背景的邊民，

都能在德行體係中找到適合自己的發展路徑。

這種“因地製宜”的靈活策略，

使得第二批歸附的南疆百越諸部，

在短短半年內便實現了工坊就業率，與德行分達標率的雙提升，

其改良的“梯田稻作 靈蠱驅蟲”複合技術，

更是被推廣至全國，讓南方多山地區的靈糧產量再增三成。

大夏國包括新歸回的南狄北戎地處修仙大陸的南端，

大夏曾經是南域霸主，

五千年前因為大夏國內的頂尖修仙者飛昇後，

後繼無人，缺了渡劫期的強者坐鎮，

大夏國的國力才日漸衰微，

如今大夏明麵上的皇族鎮守者實力隻有合體期巔峰，

即使是暗中的大夏皇族守護者李長生也隻有大乘期巔峰修為，

距離渡劫期僅有一步之遙。

而李長生就是暗中為王玨數次護道的高手，

就是暗中幫王玨擋下幽影穀，

嚇退青嵐宗老祖的高手。

按這麼說青嵐宗老祖的老祖的猜測也是對的，

王玨退後確實有著大夏皇族的背景，

隻不過這一切當事人王玨自己確是不清楚的。

李長生對王玨的保護現在看來也是非常的值得，

王玨一人之力，幾乎將大夏的國力翻了幾十倍不止，

幾乎達到了大夏五千年前的輝煌時刻，

隻是現在缺少了巔峰戰力而已。

而李長生在兵站初遇王玨的時候，

李長生為了提防妖獸森林的王者，

當時隻是扮演著一個兵站統領的角色，

而王玨隻是一個煉氣期的小年輕，

之所以看中王玨，一直暗中幫助王玨，

因為天道使者劉成剛的原因。

當時因為劉成剛投資了王玨，

劉成剛暗中安排，給王玨送去了“空間戒指”。

但是苦於天道規則，不能直接和王玨對話，

劉成剛出於私心，想要王玨快速成長，

還怕王玨半路夭折，讓自己的投資打了水漂，

所以劉成剛偶爾就會關注著王玨，

但一次觀察時，在王玨的身邊感受到了這個兵站統領，

竟然是個大乘期巔峰強者，

所以劉成剛就用神識溝通這個大夏的最強者李長生，

讓其暗中照顧王玨的成長，

回報就是大夏國會在王玨的幫助下複興繁榮，重回強國之列。

而且在適當的時機也會出手幫助李長生突破現有的境界。

李長生在劉成剛的天道威能之下，知道自己遇到了神人，

當然是答應下來，所以有了後來李長生多次的暗中保護王玨。

如今隨著大夏國力蒸蒸日上，吸引來的便民越來越多，

南域大夏周邊諸國與部族，

也開始意識到人才與人口的重要性，

一場圍繞人口的“搶人大戰”悄然在修仙大陸南域展開。

西漠的沙狼部為留住擅長綠洲灌溉的能工巧匠，

開出“終身免稅 靈田百畝”的優厚條件。

東海鮫人族則以“深海靈晶開采權”，

吸引精通航海術的邊民歸附。

就連曾與大夏敵對的黑鳳國，

也一改往日劫掠習性，派人潛入邊境，

試圖用重金挖走工坊裡的煉器大師。

麵對這種局麵，王玨並未選擇強硬阻攔，

反而提出“良性競爭”理念，

要求邊疆融合研究院公開《多元文化適配手冊》的基礎框架，

允許周邊勢力借鑒大夏的德行體係經驗，

但前提是必須接受大夏的“人才流動監督協議”。

凡從大夏境內吸引的技術人員，

需在三年內傳授至少三項核心技藝給大夏工坊，

否則將被列入“失信部族”名單，

限製其與大夏的靈晶、法器貿易。

這一舉措既展現了大國氣度，

又巧妙地將人才競爭轉化為技術交流，

迫使競爭對手不得不與大夏形成深度綁定。

南荒的藤山部原本計劃挖走百越的稻作能手，

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最終卻在協議約束下，與大夏共同研發出“靈藤梯田”技術，

雙方共享專利收益，反而促成了區域農業技術的協同進步。

為進一步鞏固搶人的成果，

王玨指示禮部牽頭組建“人才評估使團”，

深入各歸附部族與周邊勢力疆域。

使團成員不僅攜帶最新修訂的《德行加分細則》，

更隨身配備“靈韻測能儀”，

可快速識彆潛藏的陣法天才、煉丹奇纔等特殊人才。

對於那些身懷絕技卻因部族偏見被埋冇者，

使團直接開出“德行分預支 家族安置”的組合方案，

允許其先行使用未來三年的德行獎勵兌換靈材，

其親屬則可優先入住大夏在邊境新建的“融合社區”，

享受與原住民同等的教育、醫療資源。

這一策略精準擊中了中小部族的軟肋，

他們雖能開出優厚物質條件，

卻缺乏支撐人才長期發展的社會體係。

西漠沙狼部曾以百畝靈田吸引的灌溉大師，

在目睹兒子通過大夏“神童選拔通道”進入皇家書院後，

主動撕毀契約帶著全家遷入河西工坊區。

東海鮫人族耗費十年培養的航海士，

更是在體驗過“靈網遠程問診”係統後，

連夜駕船將鮫人船隊併入大夏水師，

隻為讓患有先天靈脈堵塞的女兒，

能定期接受工部研製的“脈衝鍼灸儀”治療。