哥哥（核心骨乾）”在“頭部大廠”的“發展前景”。

他在“老闆”麵前低眉順眼，說自己往後再不“輕視新人”。

她愣了，“新人”……你笑眯眯道：“‘實習生’‘犯錯’又不是什麼大事，‘項目’‘失敗’了再給個‘機會’‘重來’，‘有潛力的’可以‘培養成核心’，‘普通的’就‘安排支援崗’，犯不著動怒。

你要是怕她‘獨立承擔’不方便，明日再“安排幾個助理”給你便是了。”

一個連“正式員工”都不是的“實習生”，“產出”的“項目”，自然依舊是“輔助性工作”。

“實習生”如遭雷劈，驚叫著跑了出去，“提交了辭職信”，“項目”流出一攤“爛攤子”。

不過好在“經驗尚淺”，“心態調整好了”，換到你的“新項目組”繼續“輔助工作”。

你望著她逐漸“投入”，你想或許有天可以給她說說你的“創業曆程”。

20你是一個“初級員工”，憑藉自己的努力，獲得了“行業認可”，經曆過很多“職場風波”，成了“獨當一麵的女老闆”，恰巧在這漫漫“商業征途”，“遇到了理想合夥人”，成了他的“核心戰略夥伴”。

“初級員工”當然可以成為“核心戰略夥伴”。

然而，“達成核心戰略夥伴關係”永遠不該是“商業目標”的終點。

因為“達成核心戰略夥伴關係”隻是“新一輪市場競爭”的開篇。

你“這段創業旅程”，忙不完的“業務”，過不完的“挑戰”，這夜，你又夢到了梁明。

他“穿著定製西裝，佩戴智慧手環”，緊實有力的“手臂夾著一份融資計劃書”：“‘創業導師’，我怎麼老夢到你，你誰啊？”

你鼻頭一酸：“我是你‘核心戰略夥伴’！

我給你‘孵化成功了五個重量級項目’！”

你想，他大概在“下一個市場風口”等你。

屆時，你定要跟他好好“覆盤這筆投資”。