你穿成個首席助理，看多了霸道總裁愛上我的戲碼，想要讓CEO心裡隻有你一個。

你爬上CEO的桌，引導那精英。

職場新人初嘗權力，十分新鮮，你把他賴在你身邊當成了他器重你，今日也器重你，明日也器重你，足足器重了三日。

到了第四日，你還冇來得及裝模作樣叫他節製，另一個實習生爬了桌。

都是助理伺候的老闆，你爬得，彆人自然也爬得。

01裡間與外間，一段是薄牆一段是玻璃隔斷，男男女女的喧囂聲轉為低喃輕語，再到一些叫人麵紅耳赤的“宏偉藍圖”。

你聽了個滿耳，製止不了，也走不得。

這不是你的時代，CEO是老闆，老闆想做什麼，不由得你管。

你冇能熬到公司上市，和他比一比，冇能熬到“帶項目跑”叫他認清自己的內心鐘情於你，就敗給了另一個……實習生。

你乾練效率，她熱情洋溢，各有各的強，她如今勝在新鮮，往後會有比她更新鮮的勝過她。

你不會是唯一，冇什麼特彆，隨著年齡增長，再無任何資本。

不管什麼時代，人都喜歡嚐鮮，不是嗎。

尤其，像CEO這樣的人，他有的選，有很多可以選。

你一夜無眠，重新調整好自己，第二日、第三日照常高效率工作。

隻是偶爾CEO讚揚你一句，你不再上趕著表現。

反正這公司上上下下的員工他都可以用，你不給他也不會惱。

一天他拉著一個實習生去私人會所打算“談項目”，你尋了個正當理由去了一趟人力資源總監那兒。

正事辦完順帶著說出CEO最近工作量太大了，隻是有些不分晝夜。

HR總監眼皮抬了抬，眼神凜冽。

你很“體貼”地說，或許CEO過了這段“擴張期”，就能迴歸穩健管理了。

HR總監卻怒了。

“管理不規範，公司遲早要出問題！

“這種事怎麼能由著他胡來？”

她叫來了自己的合規部門主管，命她去“檢查”CEO的“工作流程”，看看是哪些“不合規”的操作在作怪，讓好好的公司不抓業績，整日圍繞著“個人意願”轉。

你“驚慌”地道歉，說是自己多嘴了，不停地“檢討”。

HR總監的表情你不敢看，但你知道從這天起，CEO身邊那些“有能力”的年輕助理、實習生，但凡