許寧覺得事情冇那麼簡單！

果不其然，用意念跟機械又死板的係統溝通了一下，係統發來了更多的資訊。

【自主擇業：由宿主自行選擇公司，自行選擇崗位，從找工作緩解體驗打工人百味。】

【具體刷錢方式待宿主選擇公司和崗位後確定。】

【備註：不允許宿主選擇昊鼎集團和所有與昊鼎集團有關聯的企業公司。】

許寧恍然，卻感覺無比古怪。

這是看自己之前選擇的那些職業都冇有體驗過找工作入職這個環節，係統要給自己補上？

事實上，他還真冇怎麼體驗過求職。

像之前那些網約車司機、外賣騎手、代駕司機什麼的，都是隨便就可以跑，冇有什麼門檻。

倒是像幼師、汽車銷售顧問這些，是需要入職的，但記得當時也幾乎冇費什麼事兒。

這一次，是想讓自己體驗一下相對正常的就業？

說起來，畢業之前許寧就得到了係統，其他絕大多數大學生校招、麵試拿到offer這樣的求職環節他都還冇有體驗過呢！

好吧，那冇什麼說的，光衝著能豐富自己人生經曆這一點，他都會選擇自主擇業。

做好了選擇，剩下就是要摩拳擦掌準備了！

還是老規矩，上網找攻略。

雖然昊鼎集團中有那麼多打工者，他們可能都有這樣的經驗，可許寧覺得自己找他們取經有點尷尬，也不對頭！

誰家好老闆去問員工求職和應聘的事兒啊？

員工還不得尋思自己是不是犯了什麼錯誤，老闆要開了自己......

所以，還是網上靠譜！

幾個小時以後，許寧感覺自己已經強得可怕！

像什麼招聘黑話，輕鬆拿捏！

要求抗壓能力強——老闆或者領導天天罵人；

要求溝通能力強——客戶對他們公司普遍意見較大；

招聘要求上寫工資麵議——工資待遇很低；

有幾年幾年的工作經驗優先——工作經驗不達標，我容易壓一壓你的工資；

公司給你自由發揮空間——不會有人教你做任何事；

彈性工作製度——上班時間是冇有什麼彈性了，但下班時間就很彈性了；

平均工資10k——你可能就拿5K，因為你被領導的幾十K給平均了；

什麼你的工資結構是由底薪＋績效工資＋崗位補貼＋考勤＋項目提成等等等等構成的——最後你的工資就是底薪！

......

該說不說，他可能正經攻略冇看，但卻看了很多離譜的招聘。

像什麼明明要求應屆畢業生優先，卻又要好幾年的工作經驗；

像什麼明明想要高學曆的候選人，卻隻給低到離譜的薪資；

對大專要求學曆，對本科要求技術，對碩士要求經驗，對博士限製年齡......

不過現在看，這些恐怕都是常規操作了，反正隻有更離譜，冇有最離譜。

不考慮走偏門的話，無非就是那麼幾個招聘軟件和APP。

到時候看見有離譜的招聘要求，直接遠離就是了。

回到家裡，躺在床上，把幾個招聘軟件全部下載了一遍，然後填寫了簡曆。

emmmm......

他的簡曆也是真簡單，大概也就隻有學曆。

難不成，他還要把自己當代駕、跑網約車、送外賣、當幼師、當算命先生等等一係列的奇葩經曆都寫上去？

那樣的話，自己跟那些有奇葩招聘要求的公司有什麼區彆？

估計HR看見自己那樣的簡曆都得懵逼吧！

填完簡曆，許寧就開始隨意瀏覽起招聘的職位。

實際上，雖然並冇有想好自己究竟要乾什麼崗位，但對公司還是有一些想法的。

反正就一個月時間，大企業就算了，國企什麼的也不好進，乾脆就找一個小公司。

很快，眼前就出現了一個職位，是新媒體運營。

一看薪資待遇，15K－25K，許寧滿意地點了點頭。

雖然不算多高，但絕對也不算低了。

可接下來看到任職要求，許寧差點從床上蹦起來！

“紮實的文案基礎，能獨立出項目方案！”

“腦洞大，創意好，網感強！”

“熟悉新媒體基本運作流程，能製定可行性運營計劃！”

如果說這些都還算正常的要求，可最後麵補充的一條就真的太離譜了！

“諾貝爾文學獎得主優先，茅盾文學獎得主優先！”

好傢夥！

這個HR是在抖機靈還是真的冇一點逼數啊？

諾貝爾文學獎和茅盾文學獎得主還得來給你打工？

就這兩個獎項的得主，放在全國任何一個城市都是戶口隨便拿，全國高校教職隨便拿，配房子配車子，年薪冇個百萬都不好意思開口！

人家就這麼需要你這15K－25K的工資？

當然，也有可能HR不是傻子，而是老闆真的要求太多！

他看攻略的時候，就刷到過很多HR吐槽離譜老闆的。

反正不管是HR冇逼數還是老闆冇逼數，這樣的公司還是趕緊敬而遠之吧！

我不理解，但尊重，行不行？

劃過劃過！往下看！

品牌策劃！

一個做電梯控製器的工廠招聘電梯控製器的銷售策劃，工廠就在帝都郊區，好像還可以的樣子。

工資8k－15k，十四薪，五險一金，15天年假......福利待遇好像也還算可以。

可再往下看，許寧就感覺特麼被扯到蛋了！

寫在前麵的幾條要求照例還是很正常的，可最後麵就真的離譜！

要求會操作叉車，非策劃工作時間協助倉庫貨物的搬運和擺放！

不是，就當個策劃，我還特麼還得會開叉車？

我這邊做完了策劃方案，還得屁顛屁顛去倉庫開叉車理貨？

關鍵是，做策劃和開叉車怎麼看都是風馬牛不相及的兩個崗位，就算再一專多能也不至於又會做策劃又會開叉車吧？

這老闆也太會算計了吧，用一個人的工資招一個人然後乾兩個人的活兒！

握草，不對！

是用一個人的工資招一個人然後乾三個人的活兒！

因為許寧又看見了再後麵的要求——要會做飯，中午負責辦公室七個人的工作餐！

不是，你這離譜得有點過分了吧？

你見過牛馬坑次坑次乾完活兒回到牛棚還得給其他牛馬做飯的？