新機製試行一個月，不僅詳細解讀了安林市乾部考覈新機製，還采訪了多位市民和企業家。他們對新政策普遍表示歡迎，認為這是解決事情難辦這個老問題的辦法。報道很快在網絡上傳開，省內好幾家主流媒體也紛紛轉發，一股支援改革的輿論聲勢迅速形成。

會場裡，周清源書記和高明遠市長一直沉默的坐在主席台上。此刻，周清源拿起了話筒。

“承澤同誌講得很好，我完全同意！”他的聲音洪亮有力，“市委的態度是明確的，乾部能上能下，才能激發隊伍的活力！誰要是跟不上安林市發展的步伐，誰就必須讓位！”

高明遠也跟著表態：“市政府堅決支援新機製的推行！對於連續三個月績效考覈排名末位的乾部，將啟動問責程式，降職或者調離崗位。對於惡意抵製、散佈謠言、組織上訪乾擾改革的，一律從嚴從重處理！”

市裡兩位主要領導的公開支援，徹底打消了那些人最後的念頭。

易承澤看著台下那些人從震驚、不甘到冇了精神的臉，他知道，這次最大的阻力算是被他解決了。

他緩緩開口，為這場大會做出了最後的總結，也為這場改革，定下了不可動搖的基調。

“我再說一遍，安林市的公務員隊伍，不養閒人，不養懶人。能者上，庸者下，平者讓。”

“打破鐵飯碗，是為了讓所有端著這碗飯的人，都對得起給咱們飯吃的老百姓。”

易承澤知道，推行製度隻是第一步。真正的難關，現在纔剛開始。他砸爛了明麵上的鐵飯碗，但那些看不見的思想觀念和利益關係，纔是更難解決的問題。而他，必須一直鬥下去。