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“難道就因為冇錢，就不考慮患者的治療了嗎？” 王強有些激動地反駁道。

“我隻是陳述事實，王主任。” 趙剛冷冷地迴應。

林宇看著兩人的交鋒，心裡明白，這隻是醫院內部矛盾的一個縮影。他抬手示意大家安靜：“設備更新的問題，我們一定會想辦法解決。財務方麵，趙科長也要重新梳理一下預算，看看能不能在其他方麵節省開支，優先保障醫療設備的更新。”

會議結束後，林宇把王強和趙剛留了下來。“兩位，我知道大家都是為了醫院好，但我們現在是一個團隊，要學會相互理解。王主任，設備的需求你整理一份詳細報告給我；趙科長，財務預算的調整也麻煩你儘快落實。”

兩人雖有些不情願，但還是點頭答應了。林宇知道，這隻是開始，未來的路還很長。

第3章 深入調研

為了更全麵地瞭解醫院情況，林宇決定深入各個科室調研。他換上白大褂，來到了內科病房。

“林院長，您怎麼來了？” 內科護士長李麗看到林宇，有些驚訝。

“我來看看患者，順便瞭解一下科室的工作情況。” 林宇微笑著說。

在病房裡，林宇和一位患者聊了起來。“大爺，您覺得在這兒住院感覺怎麼樣？”

“醫生護士都挺負責的，就是這病房條件有點差，晚上睡覺空調聲音太大。” 大爺如實說道。

林宇的心裡一沉，看來醫院的硬體設施問題確實很嚴重。離開病房後，他又和幾位醫生交流了一番，瞭解到除了設備和病房條件，人員配置也存在不足，很多醫生都處於超負荷工作狀態。

回到辦公室，林宇開始思考如何解決這些問題。他知道，單純依靠集團的資金投入是不夠的，必須要從內部挖掘潛力，