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亞洲的上市公司普遍一股獨大。

公司在高速成長期的時候，公司利益和老闆利益是高度一致的。

這段蜜月期不會出現太大的問題。

可一旦公司的發展遇到潛在危機，老闆就難免會為了自身利益耍點小手段。

許景良在香江孵化的上市公司也不少，冇有一家能做長的。在缺乏有效監督的情況下，靠自我約束……

挑戰人性本身就是一種反人性的做法。

開公司不可能永遠順風順水，一出問題老闆不想著怎麼解決，而是想著怎麼跑路，生意怎麼可能做大？

能做大的基本都是盈利預期明確的穩健型公司，以家族企業為主，也就和科技、創新這些冇多大關係了。

米國的上市公司製度，將董事會一半以上的權力讓渡給了

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