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南韓大企業普遍采用的都是“終身製雇傭”，強調員工對企業的忠誠和長期穩定。

“忠誠”、“穩定”固然有很多好處，但也帶來了一係列的負麵影響。

最核心的就是……太容易營私舞弊。

企業和員工形成了利益捆綁，一榮俱榮一損俱損。這就導致企業在財務造假、產品造假的時候，員工非但不會揭發，還會主動幫忙掩蓋。

南韓這些大型財閥一個個債台高築，個彆負債率離譜到600%以上，除了外在原因，用工製度也是其中一個關鍵因素。

這也是imf和青瓦台的核心衝突點之一。

青瓦台堅守“終身雇傭製”，是為了保就業、保民生。

但上有政策下有對策。

大企業為了“保就業”，紛紛開始縮減員工

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