眾之下，你話當然說得好聽，可誰能保證你真不會有下次啊？”

“還回收拿來當草稿紙，彆笑死人了！你一個小小助理，還想侵占公司財產啊！乾脆讓公司把這盒A4紙全送你得了！”

2

實習生越罵越大聲，引得周遭同事都在偷偷看戲。

我知道她在故意使壞，讓我被人看笑話。

若是平時我肯定和她吵到底，可今天的會議非常重要，涉及一個千萬項目。

合約談妥，公司能入賬數百萬，年終獎不成問題。

無論如何都不能崩！

五分鐘後會議就要開始，我隻想儘快解決這件事。

忍著心中憤怒，我放低姿態，給出了一個解決方案。

“既然你不接受言語道歉，那就用實際行動補償，下個月我們部門少申領一盒A4紙，把這次浪費的補回來。”

“這件事是我的失誤，但我確實不是故意的。如果冇問題，我去開會了。”

“叮咚！”同事剛好發訊息催我去開會。

我正想回覆，卻被實習生搶走了手機。

手機在實習生手中被高高舉起又大力砸落，它無力地翻滾了兩圈，最終在柔軟的地毯上摔碎了螢幕。

實習生麵上佈滿了委屈，嘴角卻充滿不屑：

“大姐，你都是職場老油條了，就彆欺負我這種初入職場的菜鳥了！”

“誰家好人道歉還玩手機的？懂不懂尊重人啊！”

“少申領一盒隻稱得上補償，作為懲罰不夠！下個月你們部門所有辦公用品減半！”

離大譜，莫不是以為公司是她開的？！

辦公用品減半是想讓人付費上班嗎？

公司提倡按需申領，我把部門每一筆花銷計算得仔仔細細，從來不多拿。

若是有同事不夠用，我會把自己那份勻一點出去，剩下的省著用。

假如公司搞個節省排名，我們部門鐵定第一。

現在卻因為幾張紙剋扣這麼多，至於嗎