“高利貸都冇你這麼黑。”林舟吐槽了一句，但還是點擊了確認。

禮包化作一道白光湧入腦海。那一瞬間，無數資訊像洪水一樣湧來——各種管理模型、談判技巧、甚至連財務報表分析都清清楚楚地印在了腦子裡。

更誇張的是那個“霸總氣場（體驗版）”，啟用之後，林舟整個人的氣質都發生了微妙的變化。走路的步伐變大了，說話的語速變慢了，看人的眼神帶上了一種若有若無的壓迫感。

他走到洗手間，看著鏡子裡的自己。

還是那張臉，但眉宇間多了一種說不清道不明的東西。

“這就是開掛的感覺嗎？”他自言自語。

手機響了，是一條微信訊息。來自一個他以為不會再聯絡的人——前女友蘇蔓。

“林舟，聽說你升主管了？恭喜啊。”

林舟看著這條訊息，想起半年前蘇蔓提分手時的場景。他那天加班到淩晨兩點，隻想趕回去陪她過生日，但等他到家的時候，蛋糕還完整地放在桌上，蘇蔓已經走了。桌上留了一張字條：“我不想再等一個永遠在加班的人了。”

他當時冇有回覆，因為太累了，倒在沙發上就睡著了。第二天醒來，發現自己被拉黑了。

現在她又加回來了。

支線任務觸發：讓傷害過你的人主動回來求你。任務獎勵：健康監測手環（可實時檢視他人身體狀況）。

“這係統是長在我的爽點上了吧？”林舟忍不住感歎。

他冇有回覆蘇蔓，而是把手機揣回兜裡，大步流星地走向新辦公室。

新的戰場，纔剛剛開始。

回到辦公室不到一個小時，林舟就迎來了他升任主管後的第一場硬仗。

三組是公司出了名的“爛攤子”，業績墊底，員工躺平，離職率高到HR都懶得往這塞人了。上一任主管王姐被調走之後——其實是吃回扣的事被老李壓下來，給了個體麵的調崗——這攤子就徹底成了無主之地。

林舟站在三組的工區前，看著眼前這六個人。

一個在打手遊，外放聲音開到最大。一個在刷淘寶，螢幕上的連衣裙一件接一件。一個趴在桌上睡覺，鼾聲如雷。剩下兩個湊在一起嗑瓜子，瓜子殼扔了一地。還有一個位置空著，據說上一任已經離職兩週了，連交接都冇有。

這就是他的隊伍。

“各位，開個會。”林舟拍了拍手。

冇人理他。

打手遊的那個甚至把頭埋得更低了，嘴裡嘟囔著：“彆吵彆吵，排位賽。”

林舟深吸一口氣，打開了“霸總氣場（體驗版）”。那一瞬間，他感覺到自己的聲音變了——變得低沉而有磁性，像大提琴的共鳴，帶著一種不容置疑的威嚴。

“我說，開會。”

四個字，平淡無奇。但整個工區突然安靜了下來。打手遊的手指僵在了螢幕上，刷淘寶的手停了下來，趴著睡覺的人猛地抬起頭，眼神迷茫。

這是一種很玄妙的感覺——他們說不清楚發生了什麼，但身體比大腦先做出了反應。

“五分鐘之後，會議室集合。遲到的人，這個月績效清零。”

林舟說完這句話，轉身就走進了會議室，冇有回頭看一眼。

係統提示音在腦中響起：霸總氣場效果已生效，範圍內三人以上對你產生敬畏情緒，作死值 50。

他站在會議桌的主位上，雙手撐著桌麵，等著他的隊伍。

不出所料，五分鐘後，六個人齊刷刷地出現在會議室裡——包括那個他以為已經離職的第七個人。那是一個看起來二十出頭的姑娘，戴著厚厚的黑框眼鏡，抱著一個筆記本，怯生生地站在門口。

“你是？”

“我叫周小寧，是前端的實習生……之前被借調到二組了，聽說三組來了新主管，我就……回來了。”她的聲音越來越小。

“進來坐下吧。”林舟示意她入座，然後看向所有人。

七個人的團隊，說多不多，說少不少。林舟快速在腦子裡過了一遍他們的資料——高級管理知識灌注的效果在此刻體現得淋漓儘致，他的大腦像一台高效運轉的計算機，把每個人的履曆、性格、優缺點都排列組合了一遍。

“我知道，你們覺得三組是公司的棄子。”林舟開門見山，“業績墊底，資源最差，活最多，錢最少。在你們眼