如此，晚上的時候成功生產出一批味道極好的配方來。

這道配方甚至在擺盤上都努力複刻配方師製作的樣子，紅薯、麪包果等材料製作的底，還有蜂蜜、紅薯、麪包果等製作的醬汁澆蓋在椰果粒上。椰果粒是調整過的設備生產出來的，口感和味道上非常貼合人工製作的配方。

比較糟糕的是鐵鏽味、機油等設備味道融入其中無法消除，隻要是機械生產便很難避免。感知靈敏的精靈感覺還是不太好吃，味道上差太多了。

這個味道差是阿雅覺得，其他員工品嚐之後覺得相當不錯，這下子他們多品嚐幾口也品嚐出了阿雅說的符合其他種族精靈喜好的味道。

“阿雅，這道配方的味道比食堂做的配方都好吃，你太厲害了！”

另一位員工打趣道：“不能亂說，阿雅在食堂製作配方的這兩天味道可好了，比這道配方好太多了。機油、鐵鏽、機器生產長時間產生的氣味等對配方的味道影響太大了，再小心還是很重。”

這個阿雅也冇辦法，配方師製作的時候都可能無法完全清除刀具和廚房設備帶來的影響何況如此龐大的生產線設備了。

宣傳部門和銷售部門的人晚餐都冇吃就拿著配方送去檢測和給信華配方師試吃，如果可以明天正式開產，將作為公司全新推出的新品。並且阿雅提到的混亂音樂符的屬性給公司銷售部全新的靈感，這道配方完全可以銷售到彆的國家去，不侷限於樹精靈之東國嘛。

至於彆的國家有他們的預製配方什麼的完全不影響，因為他們不一定有比這裡更好的生產水平。

技術纔是硬通貨。

武立軒這邊收到阿雅的信件，很好奇阿雅的工作環境和學習情況，於是決定接受公司的邀請去演講。

意外的是信華配方師也打算來公司看看，非常好奇是哪位配方師將他的配方流水線生產出來。而且聽說武立軒要去公司演講，瞬間更決定要來公司看看。

阿雅還在忙碌新生產線的事情，目前配方是順利生產出來了，但是細節調控工作很多，比如一些地方時間浪費了時間需要精細調整，爭取每一個環節都拚湊在一起浪費的時間在十秒鐘之內。

阿雅起初以為如此順暢的生產線再調整頂多節約出十分鐘就很厲害了，誰知精細調整下來居然省出一個小時！

“太不可思議了，太不可思議了！”

時間啊，擠擠總是會有的。而且過度壓榨後發現一些步驟居然可以省去，一些步驟可以精簡。

不斷的完善，最後得到近乎完美的流水線生產車間。

好幾位車間負責人被喊來參觀，他們不敢相信這是第一次帶車間生產的人管理出的車間。裡麵的員工情緒相當高昂，討論的內容居然是如何改善生產流程？

暢所欲言。

一般車間是不允許必須之外的交流的，因為會產生唾沫汙染同時分心影響工作。機械生產很容易發生危險，能避免便避免。

阿雅雖然知道規章製度如此，可她更是一個活潑的還冇出校園的大學生，對世界充滿了幻想，對待世界也充滿了陽光。加上公司給她的一點點權力，於是她把車間經營成了這樣。

充滿激情和熱烈，效果感覺還不錯。事實證明開心的工作會讓工作效率提升，大家的積極性上來後崗位上的有利變動多起來。這便是好處，肉眼可見的好處。

負責人看完小聲對秘書說：“這套作風不要下行，要選擇性的實施。”

秘書疑惑的問：“為什麼？阿雅這邊不是表現很好？”

負責人笑道：“團隊的作風跟帶隊的人息息相關，很多團隊措施都是跟著團隊負責人走的，不是誰都能用那套規則管理起一個團隊。”

阿雅帶的車間如此是因為她本身如此，同時她還是一個非常有想法和執行能力的人。換成彆人隻會被下麵喧囂的聲音掩蓋了管理作用，到時候不僅不會提高員工積極性，還會無法生產，流程混亂不堪。

想到這裡負責人歎息道：“這就是團隊好組，隊長難尋的道理啊。厲害的帶頭人什麼團隊都能拉拔起來，冇能力的帶頭人再好的團隊也能帶成一盤散沙。”

秘書恍然大悟，將負責人的想法記錄在案。

阿雅冇陪負責人從頭到尾的參觀，她有很多事情要處理。負責人蔘觀完後來到她辦公室，桌子上全是各種檔案和資料。

“阿雅，在忙？”

阿雅抬頭，看見是一位不認識的人，身後陪同的是之前開會審批阿雅提議的那位。

陪同的負責人說：“這位是公司的副總裁，也是大股東之一紅葉山。明天武立軒老師、信華配方師都來參加講座，所以紅葉山負責人提前一天來看看，重點參觀阿雅你管理的車間，覺得阿雅你做的很不錯。”

阿雅站起來說：“謝謝，有什麼需要我講解的嗎？”

紅葉山笑道：“冇有冇有，就是來看看你的工作情況。聽說你還冇畢業？真的很少見了，冇畢業的孩子這麼厲害，瞧著年紀也剛成年冇多久吧？”

阿雅說：“明年畢業，我已經成年很久了。”

幾位參觀人員哈哈笑起來，紅葉山說：“剛過成年保護期？”

陪同的負責人說：“還有一年呢，就算如此年輕一輩也需要我們保駕護航。”

“嗯嗯，有道理。阿雅，這些資料我能看嗎？”

阿雅把其中給她私人寫的一部分收起來，剩下的推到紅葉山麵前：“可以看，是大家寫的關於工作崗位、設備、工作情況、生活感悟的內容。我想從中能收穫不少建議便花時間看看，裡麵還有很多問題，如果我能解決的話儘量給大家解決。我收起來的部分是寫給我個人無關公司和工作的內容，不太方便給你看。”

紅葉山拿過一本對身後陪同參觀的人說：“你們看看，公司也有員工感悟提交任務嘛，你們宣傳了這麼些年收上來的大概還冇阿雅一天收的多。偶爾也要花時間看看大家的需求和想法，我覺得很好。”

阿雅尷尬了，如果這些任務變成一種必須的製度那會增加不少員工的壓力吧？

阿雅說：“想法要有才能提交的，硬想出來的想法冇有質量。而且思維需要互動才能碰撞火花，我這邊的車間員工工作情況跟其他車間不一樣，所以大家的想法很多。如果硬要把這種措施安排到彆的車間去會增加員工工作壓力，也會給上麵的負責人增加冇必要的工作量。”

硬想的東西冇有質量，好想法總是天馬行空和不經意出現的。

紅葉山愣了一下笑起來，“阿雅，你說的很對。”

他啊，好像習慣了上令下達這一套。忘記了很多東西不是硬要求就能辦好的，而要給機會隨意它萌發。

阿雅也覺得自己說的很對……

怕耽誤阿雅的工作，參觀的簡單聊一下便打算離開。離開前紅葉山問：“阿雅同學真的冇有留下來長期工作的想法嗎？我覺得你能給百立公司帶來全新的改變，說不定能讓公司更進一步，到達我們想不了的高度。”

阿雅說：“我的誌向不在此，但是以後說不定有機會合作，我認可公司的很多方麵，真的是一個很不錯的公司。”

聽到這句誇獎幾位負責人都很高興，說明他們的管理還是得到認可的，並且公司經營的很不錯。

紅葉山有些遺憾和無奈，真的很喜歡阿雅呢。