◎這世上沒有不好用的員工，隻有不會用人的領導。◎

柳信陽坐在辦公室後,仔細打量麵前的林曇。

出一趟滬，再歸來的她，自信不減,但彷彿少了點戾氣和沉鬱,整個人變得明媚許多。

大概是人逢喜事精神爽吧，他也不自覺沾染她的好心情。

將分集獎金包等事跟林曇說了下，又跟她聊了些這次出差的事，談話漸漸告一段落。

“你還有什麼事嗎？”他聲音溫和，顯示著自己的問詢不是客氣而已。

“還真的有。”林曇利落道：“柳總,我想更深度的參與《小逃妻》這個專案。”

“嗯，怎麼說。”

“我想跟著申製片去跑場地、攢服化道等等，這樣完完全全的把一部劇的前期、製作、後期環節完整的走一遍。”林曇說罷，怕柳信陽誤會，又解釋道：“我不是要換部門去製片部,隻是想更深入的瞭解一部劇的製作,也更方便我今後立場全麵的製作一部劇。”

“這樣啊……”

“是的。跟過組,我就會知道哪些劇情在製作環節更好實現,哪些難以實現，以後再輔助編劇做劇本時,就能很好的幫助編劇規避一些製作環節一定會刪改的劇情。”林曇說的有理有據。

柳信陽望著林曇，有些吃驚於她跟他在某些事上的不約而同。

實際上,柳信陽也早就想轉製片了。

在華點這樣扁平化管理的公司裡，當高層和中層都非常尷尬。

喬越常常直接跟基層詢問執行工作的最新進度，小策劃們向喬越彙報後,喬越偶爾會立即下達推進或者修改的指令。

他這個創作部的負責人在具體工作的執行中,變得可有可無。

有的小策劃為了更快推進工作,還會越過他直接跟喬越溝通工作,喬越也接受這樣的彙報形式，還會給他認可的專案開方便之門。

規矩一旦被打破，就變得形同虛設。

整個公司內，越級上報頻頻發生。

甚至經常出現基層在老闆的首肯下，將工作推進了好幾步，直係高層領導都毫不知情的情況。

柳信陽早厭煩了這種情況，通過專案和誇獎員工的好人由喬越當，駁回專案和訓斥員工的壞人讓他上。

實權時有時無，很多受老闆青睞的策劃下屬完全不把他當回事。

而且年終的管理獎金，不如策劃的專案獎金高。

這樣的副總，真是當的窩囊又心累。

年初，他已經看中了一個專案，準備自己乾。

這些日子一直在籌謀，如何跟喬越提這個事，如何保住現有的職務與許可權，同時抽身去監製一個專案。

如果林曇打前站把製作環節落地的所有事都熟悉一遍，回來幫他，那自然再好不過。

“那我跟申鵬談一談，也跟老闆提一下這個事兒，回頭你配合申鵬工作的時候，也好讓各個部門都配合你一下。”柳信陽不僅果斷應了下來，還主動替林曇著想：

“以後如果是跟在組裏，創作部的會，你電話接入就行。放手去做，有什麼困難，創作部給你撐腰。”

“謝謝柳總。”林曇想過柳信陽這個特別好說話的領導會同意，但倒沒想到他這麼熱情。

“應該的。”柳信陽說罷，又想起一件事：

“之前你要調陸辭過來，不是為了讓他幫你簽編劇蘇心曉嘛。你現在升做策劃小組長，手底下兩個名額，我沒有給你定下來。

“這兩個名額現在還是空著的，你可以自己招兩個人，也可以留下陸辭，那就隻能自主招一個了。

“Leona早上也來問我，是讓陸辭繼續去各個部門輪崗，還是留在咱們創作部。

“不如你來定吧？”

林曇低頭沉吟，員工肯定是自己招的最合心意，也最聽話。

轉念又想到陸辭這一整天擺的臭臉，和一聲不吭的拗勁兒。

幾分鐘後，她抬起頭，還是說：“我願意留他，這是我的態度。不過柳總還是問問他的意見，由他自己選吧。”

她給他這個自由。

柳信陽挑了挑眉，之前陸辭輪崗沒到創作部，他不太瞭解那孩子。