清晨，陽光明媚風和日麗，微風拂過美麗的長沙市，人們開始了一天的忙碌。

一個身穿一套灰色運動服的年輕人走在人民路的大街上，臉上洋溢著笑容。

自從來到長沙第一次有心情欣賞大城市的風景，還是愉快的心情。

南方的城市美啊，空氣新鮮，至少比北方的好點。

艾尚佳大型綜合超市人事部迎來了今天的第一個應聘入職人員——王浩。

看上去有點冇睡好，但精神狀態很好。

王浩來到艾尚佳人事部大廳，看到人事部的經理楊雷，給人的第一感覺穩重、乾練。

王浩把自己的入職表遞了過去，楊經理禮貌性的給王浩讓了個坐位，王浩坐在了楊經理的辦公桌前麵。

楊經理翻看著王浩的入職表，驚奇的看到入職表的右上角有個綠色盾牌的標記。

彆人不知道什麼但他卻清楚的很，這個標誌隻有李夢欣李總經理個人特有的標誌，是在金融經濟界的身份的象征。

全國15億人口能擁有這樣綠色盾牌標誌的不到千人，每一個都是在全國舉足輕重的人。

都可以影響一方經濟、政治的人。

每個綠色盾牌的上麵都有兩個字母，字母都不相同。

而這個綠色盾牌上的兩個字母是——mx，李夢欣名字的字母縮寫。

楊經理從新打量了在麵前坐這的年輕人，看上去也冇什麼特殊的地方。

李總為什麼會這麼重視呢？這在楊經理心裡產生了不小的波動。

楊經理便麵並冇有什麼情緒變化，站起來和對麵也同時站起來的王浩握了握手微笑的說道：“恭喜你！

成為我們艾尚佳大家庭的一員。

雖然我們分工不同，但希望我們共同努力為我們的大家庭出一份力。

當然我們也不會埋冇人才的，一個企業的發展需要新鮮的血液注入。

如果你是優秀的，你的回報也是很可觀的。

你是優秀的員工嗎？”

“是的，我一定儘我所能的做好公司的每一件事”

王浩的被楊經理的話感染了，堅決的回答道。

楊經理說道：“很好，你去右邊辦一下手續和領取你的衣服和卡，明天正式上班”

王浩對楊經理點了點說道：“謝謝，我先過了，您忙您的”

王浩回到自己的住處，打開剛從公司拿回來的艾尚佳公司的發展簡曆翻看著，艾尚佳公司的發展簡曆是用木質硬麪藍色作為封麵，這更增加了公司的檔次。

每個剛入職的員工，公司都會免費送他們一本。

可見手下那麼多員工，也間接的反應了公司的實力和員工對公司的第一印象——財力。

當然了公司送給剛入職的員工公司發展簡曆也是為了讓員工學習公司的文化、傳統瞭解公司的未來發展方向。

一個大的公司團隊隻有有了自己的文化才能產生更強的凝聚力、更棒的創造力和更好的忠誠度，一個公司團隊的文化就是它的魂。

王浩漫無目的翻看著，一個熟悉的名字和一張美麗的照片映入眼簾——李夢欣。

艾尚佳公司的創始人，從一個很小的便利店經過5年的發展就成為了長沙市零售行業的四大巨頭之一。

清晨，陽光明媚風和日麗，微風拂過美麗的長沙市，人們開始了一天的忙碌。

一個身穿一套灰色運動服的年輕人走在人民路的大街上，臉上洋溢著笑容。

自從來到長沙第一次有心情欣賞大城市的風景，還是愉快的心情。

南方的城市美啊，空氣新鮮，至少比北方的好點。

艾尚佳大型綜合超市人事部迎來了今天的第一個應聘入職人員——王浩。

看上去有點冇睡好，但精神狀態很好。

王浩來到艾尚佳人事部大廳，看到人事部的經理楊雷，給人的第一感覺穩重、乾練。

王浩把自己的入職表遞了過去，楊經理禮貌性的給王浩讓了個坐位，王浩坐在了楊經理的辦公桌前麵。

楊經理翻看著王浩的入職表，驚奇的看到入職表的右上角有個綠色盾牌的標記。

彆人不知道什麼但他卻清楚的很，這個標誌隻有李夢欣李總經理個人特有的標誌，是在金融經濟界的身份的象征。

全國15億人口能擁有這樣綠色盾牌標誌的不到千人，每一個都是在全國舉足輕重的人。

都可以影響一方經濟、政治的人。

每個綠色盾牌的上麵都有兩個字母，字母都不相同。

而這個綠色盾牌上的兩個字母是——mx，李夢欣名字的字母縮寫。

楊經理從新打量了在麵前坐這的年輕人，看上去也冇什麼特殊的地方。

李總為什麼會這麼重視呢？這在楊經理心裡產生了不小的波動。

楊經理便麵並冇有什麼情緒變化，站起來和對麵也同時站起來的王浩握了握手微笑的說道：“恭喜你！

成為我們艾尚佳大家庭的一員。

雖然我們分工不同，但希望我們共同努力為我們的大家庭出一份力。

當然我們也不會埋冇人才的，一個企業的發展需要新鮮的血液注入。

如果你是優秀的，你的回報也是很可觀的。

你是優秀的員工嗎？”

“是的，我一定儘我所能的做好公司的每一件事”

王浩的被楊經理的話感染了，堅決的回答道。

楊經理說道：“很好，你去右邊辦一下手續和領取你的衣服和卡，明天正式上班”

王浩對楊經理點了點說道：“謝謝，我先過了，您忙您的”

王浩回到自己的住處，打開剛從公司拿回來的艾尚佳公司的發展簡曆翻看著，艾尚佳公司的發展簡曆是用木質硬麪藍色作為封麵，這更增加了公司的檔次。

每個剛入職的員工，公司都會免費送他們一本。

可見手下那麼多員工，也間接的反應了公司的實力和員工對公司的第一印象——財力。

當然了公司送給剛入職的員工公司發展簡曆也是為了讓員工學習公司的文化、傳統瞭解公司的未來發展方向。

一個大的公司團隊隻有有了自己的文化才能產生更強的凝聚力、更棒的創造力和更好的忠誠度，一個公司團隊的文化就是它的魂。

王浩漫無目的翻看著，一個熟悉的名字和一張美麗的照片映入眼簾——李夢欣。

艾尚佳公司的創始人，從一個很小的便利店經過5年的發展就成為了長沙市零售行業的四大巨頭之一。