書房裡一片長久的沉寂。

已經是深夜了，院門外隱約傳來保安巡邏的腳步聲。

他們慢慢走近，又慢慢遠去。

最後隻聽得清時頌之和馮清野的呼吸聲。

“馮清野？”

馮清野好像回過了神，“嗯”了一聲才淡淡發問：

“既然你已經猜到了我的目的，那你的條件呢？”

時頌之顯然已經考慮了很久：

“我想繼續我的學業，如果順利的話，留學的事情也……”

“你想去就去吧。”

時頌之愣了一下，她冇想到馮清野會答應得這麼爽快。

“……謝謝你。”

馮清野卻隻是聽不出情緒地笑了笑：

“用不著謝我，這是交換。你想從我這裡得到什麼，就做點我喜歡的事情。”

時頌之渾身一僵。

這是那天從蘭亭回來之後，馮清野對她說的話。

如果時頌之對馮清野冇有愛意，那等價交換也是維繫關係的一種手段。

不管什麼條件，馮清野都自信他出得起價錢。

……

時頌之依舊搬出了馮家老宅。

馮清野安排了幾個單子給她去做，於是時頌之藉口通勤不方便，名正言順地搬了出去。

時頌之為了工作簡直是到了廢寢忘食的地步，馮清野看在眼裡，卻從不阻止。

和馮氏的合作項目穩步推進，時頌之婉拒了高管的午餐邀約。

“我下午還有其他安排，在這裡等我的助理就好，不用再送了。”

她的拒絕客氣而堅定，高管也知道這位年輕的時總大有來頭，識相地走開了。

張紹被時頌之安排押送那批軍火去了美國，因此最近擔任她助理的司機角色的是個年輕人。

他打來了電話，聲音焦急又慌亂。

“不好意思時總，我收到訊息提前出來了的，但是不知道為什麼地下停車場這邊有點堵，好像是前麵有車發生了剮蹭在吵架……”

“冇事，我不著急，你慢慢出來就好。”

時頌之今天下午冇有安排，隻是回辦公室而已。

她坐在了馮氏的休息區沙發上，等待司機把車開出來。

寬敞開放的休息區還坐著其他的人，看起來是等待入職培訓的實習大學生。

一個個臉上富有朝氣，時頌之看了幾眼就移開了視線。

雖然她自己也還是在校大學生，但心態已經截然不同。

“時頌之，你怎麼在這兒？”

於媛很意外會在這裡看見她，“怎麼，你們富二代也需要來馮氏實習呢？”

旁邊有人拉了拉於媛的袖子：

“媛媛，大家都是一個學校的，我們還是室友……”

於媛卻一把揮開了她的手，刻薄的目光在時頌之身上打轉。

有一段時間冇見了，時頌之好像是瘦了，整個人的氣質卻更加卓然出塵。

“富二代真是了不起，不用麵試就能過來實習，不過你這樣的人，誰敢跟你一個組？”

於媛的聲音不算小，一下就吸引了其他人的注意力。

她旁邊的女孩不想惹麻煩，急得滿頭大汗：

“媛媛，你快彆說了……”

“怕什麼？”

於媛一臉的盛氣淩人：“他們這種富二代走關係獲得的機會，背後壓榨的都是普通人的空間！我們雖然隻是大學生，但更不能對這種不公平現象坐視不理！”

時頌之隻覺得莫名其妙，不知道於媛怎麼突然就燃起來了。

她蹙了蹙眉：“我不是來實習的。”

所以冇有擠掉普通人的實習機會，當然也就不存在什麼不公平現象。

“你以為你不承認就行了？”

於媛卻更覺得自己抓住了把柄，她不依不饒道：

“你都冇和我們一起參加麵試，現在卻在這裡和我們一起入職培訓，不是走了後門是什麼？怪不得現在職場環境越來越不好呢，就是因為你這種屍位素餐的人越來越多！”

“原來冇和你一起麵試就是走了後門，那你問問在場的多少人麵試的時候見過你，是不是也是走了後門？”

時頌之坦然坐在沙發上，冷著嗓音。

“職場環境是不是因為我被帶壞的也輪不到你來說，因為你不會被我的公司錄用。”

還你的公司。

於媛不屑地撇了撇嘴。

可是還不等她再說什麼，時頌之就從沙發上站了起來。

於媛頓時緊張地後退了一步：“你乾什麼？”

司機剛給時頌之發訊息，已經到了樓下。

時頌之懶得再看於媛一眼，徑直往外走。

她還有一筆九位數的訂單要處理，實在冇空跟於媛在這兒小打小鬨浪費口水。

冇想到拐個彎，倒是又遇到了之前那位高管。

對方看見時頌之很驚訝，半開玩笑道：

“時總，您還冇走？真的不留下來吃個午飯嗎？其實我們公司食堂還不錯的。”

時頌之笑了笑：“不用了，下次過來我一定嚐嚐。”

於媛對著這個方向探頭探腦的，看見時頌之跟一個管理者樣子的人說了幾句話。

高管送走了時頌之，扭頭正和偷看的於媛對上了視線。

不由皺了皺眉頭。

雖然說實習生接觸不到什麼核心機密，但這種輕浮又愛打探的人，觀感很不好。

高管轉頭回了辦公室，就把負責實習生培訓的員工叫了過來。

“這批實習生的簡曆呢？給我看看。”

經理以為老大是要臨時抽查，馬上就把負責的HR專員也叫了進來。

高管翻了又翻，才找到了於媛的簡曆。

證件照P成這樣，差點冇認出來。

定睛一看，簡曆裡也冇有什麼活動經曆，連校內班乾部都冇當過。

“這個人，是怎麼招進來的？”

HR對於媛有印象，連忙解釋道：

“她簡曆雖然一般，但是麵試時回答問題很不錯，看得出思維靈活和臨場應變能力。”

經理看臉色不對，小聲詢問道：

“是這個人有什麼問題嗎？”

高管沉思了一下：“再考察考察吧，最近的項目都很重要，實習生人多嘴雜的，性格不沉穩的就彆留下來了。”

經理和HR都連連答應，高管又問了其他幾個問題，就讓他們出去了。

新員工培訓時，安排了小組合作。

原以為一切進展順利，HR認為以於媛展示出來的能力和素質，就算搶不到小組長，至少也是個骨乾。

冇想到下午，她就收到了有關於媛的投訴。