陳青蓮吃了一驚。

朱曉武是非常優秀的職業經理人，可這種要求是不是太過分了？

但朱曉武是文化產業領域最優秀的職業經理人之一，有資格提出這種要求。

李睿也不覺得驚訝，所謂疑人不用，用人不疑，既然需要朱曉武這樣的人才加入，他也願意放權給對方。

李睿點頭道：“冇問題。既然我邀請你來擔任職業經理人，公司的運營管理當然要以你為準。以後董事會裡麵，陳青蓮女士作為我的代表，和你做搭檔。我隻會在戰略上提供一些意見，具體管理都交給你。”

李睿回答的如此爽快，讓朱曉武十分滿意。

“第二，如果以大文娛為目標的話，綠野文化目前的產業鏈條需要重新設計。”朱曉武又道。

“這是一定的。如果在這個過程中需要任何幫助，你都可以跟我說。”李睿道。

大文娛是李睿的構思，朱曉武如果能夠更好的實現，李睿當然會全力協助。

朱曉武又提出了第三個條件，也是讓他之前和淩汛文化鬨掰的主要原因。

“我要一部分股份。”

冇有股份，職業經理人其實就是拿著高薪的打工人。

拿了股份，職業經理人纔有跟企業共存亡的信念。

朱曉武辛辛苦苦把淩汛文化搞上市，創始人卻連一丁點股份都捨不得給他，雙方纔會鬨掰。

所以這一次，朱曉武對於股份提出明確要求。

李睿對此早有準備。