李睿前世和銳科國際打過交道，那時候他在行業內也算是小有成就，曾經被銳科國際的獵頭顧問持續騷擾了一年多。

那一次，讓李睿對銳科留下了深刻的印象，結果今生就選擇了他們作為合作對象。

銳科是本土誕生的獵頭公司，雖然起步比較晚，跟光輝國際和海德思哲之類的國際大公司比起來，倒也不弱。

最重要的是，銳科能夠提供中高階人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、招聘培訓等一係列解決方案，特彆符合李睿的需求。

坐在銳科高級副總的辦公室裡，李睿看到牆上掛著各種服務夥伴的LOGO，有佳能，聯想，賽諾菲，還有蘋果等等……

“李先生你好。”銳科副總滕正明急匆匆走進來，“不好意思，剛剛有個會議，讓你久等了。”

李睿起身和他握手：“沒關係，好事不怕晚。”

滕正明示意秘書給李睿泡茶，兩人閒聊幾句才切入正題道：“李先生上週末遞交了資料，貴公司主要是做風險投資，通過投資公司控股一係列的投資企業，現在需要大量的中高階管理，營銷，財務和生產經營人才，是嗎？”

李睿道：“實不相瞞，我的公司看起來高大上，目前還是個空殼子。我就是個光桿司令，手下才三四個人。所以我現在急需大量人才，但我要求的不隻是數量，還有質量！”

滕正明點點頭道：“能不能具體一點呢？”

李睿道：“首先是星瑞資本，需要財務，金融，統計，會計，管理，行政，文秘等方麵的人才。重點是能夠獨立主導風險投資運作的高級人才，這個人需要懂得資本收購和兼併，設計和運營風險投資流程，精通風險資本市場的運作、分析與管理。如果在投資證券方麵還有比較豐富的經驗，就更好了。”

滕正明道：“我們銳科的人才庫裡，有不少類似的高階人才，有金融研究所的高級研究員，有跨國風險公司的高層，也有經驗豐富的專業人士，一定能夠找到您滿意的對象。不過這種高階人才搜尋，費用可能會比較高一些。”

“隻要能夠找到我滿意的人選，費用不是問題。”李睿道。

他現在對於人才的渴望已經達到了極致，不怕花錢，就怕找不到人。