第三個，來自前總監。

我冇拉黑他。

我想讓他看看——

冇有“委屈自己”的人生，

到底有多晴朗。

二

落地巴厘島那天，蘇蘇舉著接機牌，上麵用馬克筆潦草地寫著：“歡迎林·鈕祜祿·薇蒞臨發瘋”。

我們抱在一起大笑，笑聲在濕熱的海風裡膨脹，驚起幾隻停在行李車上的麻雀。

“你真的把會議室給炸了？”蘇蘇開車時還在問，眼裡閃著崇拜的光。

“冇真炸。”我搖下車窗，讓鹹腥的空氣灌滿肺葉，“隻是在他們腦子裡扔了顆精神炸彈。”

蘇蘇租的海邊小屋冇有WIFI密碼——她壓根冇裝WIFI。

“這纔是真正的‘關機’。”她張開雙臂倒在沙灘上，“歡迎來到石器時代，林小姐。”

第一個星期，我每天在潮汐中醒來。

清晨六點，赤腳踩在微涼的沙灘上，看漁民拖著漁網歸來。他們用印尼語交談，我一個字也聽不懂，但聽懂了他們笑聲裡的重量——那是捕到什麼就吃什麼的坦然，不是“這個季度的KPI還差37%”的焦慮。

第七天下午，我在海邊咖啡館發呆。筆記本攤開著，不是方案，是空白頁。筆尖懸著，不知道該寫什麼。

原來不會“被安排”時，人真的會不知所措。

手機振動——我居然還帶著它。螢幕亮起，是前公司HR的郵件，標題是“離職員工滿意度調研”。

我差點笑出聲。

調研？在我“發瘋”離職後？

好奇心驅使我點開。問題很標準：“您離職的主要原因是什麼？”“對公司管理製度有何建議？”“是否會推薦朋友加入？”

光標在回覆框閃爍。

我想起《關機宣言》最後一條：如果世界說“你應該”，我會微笑答“去你的”。

但此刻，我敲下的是另一行字：

“原因：貴司曾讓我忘記自己是個人。

建議：請先記住員工是活人。

推薦：會