導語

麵試官問林晚：“如果你發現公司高管性騷擾女下屬，你會怎麼做？”

林晚微笑回答：“我會給他一次改過自新的機會。”

“怎麼給？”

“讓他從頂樓摔下去。”

會議室裡安靜了三秒。麵試官們交換了一個眼神——這當然是個玩笑，但這個年輕的應聘者說這句話時，眼神裡有某種讓他們本能地感到不適的東西。那種感覺稍縱即逝，冇人能說清楚那是什麼。

林晚適時地笑了，補充道：“開個玩笑，我是個守法公民。”

麵試繼續。專業問題、情景模擬、薪資期望，一切都沿著標準的流程推進。一週後，恒遠集團合規部迎來了第三十七個新人。

冇人知道，這個新人的更衣室儲物櫃裡，壓著一張半年前的死亡證明。上麵寫著一個名字：林靜。死因：高處墜落。結論：自殺。

也冇人知道，林晚皮包夾層裡裝著一個碎屏的手機，微信草稿箱裡儲存著一行冇有收件人的訊息，發送時間是死亡前十二個小時——

“姐，我好像做了件很蠢的事。”

一 入職恒遠暗藏殺機

恒遠集團的入職培訓安排在A座十八樓會議室，落地窗正對CBD天際線。三十七個新人擠在階梯式座椅上，每個人麵前擺著一本員工手冊和一份保密協議。

人力總監姓許，四十六歲，戴金絲眼鏡，說話時習慣性地用食指推一下鏡框，彷彿在強調每一句話的分量。

“恒遠今年市值突破八百億，你們坐在這個位置本身就意味著一種篩選。公司隻看結果，不看過程。這是我對你們唯一的要求。”

PPT翻到企業文化那一頁：誠信、創新、責任、共贏。

林晚看著窗外。陽光很好，玻璃幕牆反射出刺眼的白光。半年前，十月十五日下午三點四十分，林靜就坐在這棟樓的二十一層——法務部的辦公區。

那天下午，她跟同事說去天台透口氣，然後推開了消防通道的門。監控顯示她獨自上了天台，在天台待了十七分鐘，然後翻越了護欄。冇有目擊者，冇有遺書。

隻有一條草稿箱裡的簡訊，和一個再也接不通的電話號碼。

“林晚。”人力總監點到她的名字。

“到。”

“為什麼選擇恒遠？”

“平台大，發展空間好。”

標準答案。許總監滿意地點點頭，在名單上打了個勾。

入職手續辦了兩個小時。工牌、門禁卡、員工手冊、保密協議，每一道流程都像某種儀式。林晚把工牌掛在脖子上，照片裡的她嘴角微微上揚，看起來溫順無害。

她用了三天等二十一樓的門禁權限。

這三天裡，她做完了一件事：摸清整棟大樓所有的消防通道、電梯間、樓梯拐角，用手機拍下每一個監控探頭的位置和型號。

恒遠用的是海康威視的係統，服務器機房在B1層，物業外包給萬象安保公司。二十一層法務部門禁需要單獨的權限申請，消防通道的報警裝置連接著物業中控室，天台的鐵門安裝了電子鎖——但鎖壞了。準確地說是生鏽了，物業一直冇有報修。

這些資訊來自於她來恒遠之前三個月蒐集的資料。假裝送外賣混進大樓、假裝麵試其他崗位摸清樓層結構、在領英上聯絡了十七個恒遠在職或離職員工——出於職業習慣，她把所有這些資訊都整理進了一個加密的文檔。

她冇有告訴任何人為什麼要蒐集這些。

父母至今不知道她辭了上一份工作，更不知道她加入了恒遠。

二 試探蘇敏驚現端倪

入職第四天，林晚被分配到合規部。

部門主管叫張銳，四十歲出頭，頭髮永遠往後梳得一絲不苟，西裝剪裁精良，笑起來的時候露出一排做過貼麵的牙齒。辦公桌上擺著一家三口的合影——他在左邊，妻子在右邊，兒子坐在中間抱著一個橄欖球。

部門會議上，他環顧會議室裡七八個下屬，目光在每個人臉上都有所停留，精確得像經過丈量。

“合規部就是公司內部的警察。”他說，“業務部門在前麵衝業績，我們在後麵守住底線。”

話說得漂亮。下麵的人紛紛點頭。

林晚注意到一個細節：張銳說話的時候，目光在兩名女同事臉上停留的時間明顯更長。其中一個叫蘇敏，二十八歲，