計劃經濟時代是不存在什麼工作穩不穩定A問題，那個時候隻分有工作和冇有工作，有工作指的就是有工人編製的那些人，冇工作的一律是二流子。改革開放以後，逐漸有了個體戶，有了民營企業，而隨著國有企業的改革，所謂的工人編製，也消失在曆史長河當中。老一輩的工人是經曆過計劃經濟時代的，他們曾經享受過穩定的工作，對於“穩定”二字更是尤為的看中。特彆是九十年代末的那波下崗潮之後，很多工人丟了飯碗。這時候一份穩定的工作，不用擔心被裁員，就成了很多人心目中的理想目標。即便是放到現在，像是公務員、醫生、教師等，依舊是丈母孃眼中最佳職業，次一級的比如銀行、國企等，將就將就也能湊合。這些職業最大的優點就是穩定。新東方電機廠的工人反對李衛東的收購，主要原因也是不想失去這份“穩定”。特彆像是王師傅這種年紀稍長一些的工人，已經過了拚搏奮鬥的年紀，工作了三十多年的他，雖然不是大富大貴，但多少也有一些積蓄。每個月給他漲個百八十塊錢的工資，對他而言冇有多少吸引力，多那幾十塊錢,

反倒不如給他一份可以安安穩穩熬到退休，不用擔心中途被裁員的工作。於是李衛東乾脆就拿出了“無固定期限勞動合同”這一招。1994年中國頒佈的勞動法,

在很多細則上都保護了勞動者的合法權益,

比如招工年齡、工作時長、公休日、節假日、帶薪休假等等。其中就有一條,

便是用人單位與勞動者建立勞動關係，必須要依法依規簽訂勞動合同。但當時的法規明確的規定,

合同必須要有明確的期限。這麼做的目的為了保證勞動者的利益，避免勞動者一輩子都被拴在一家企業裡，成了企業的“長工”。畢竟在那個時代,

很多人都還覺得，民營企業家就像是舊社會的資本家或者地主老財，會儘可能的剝削工人。為了避免民營企業家用一紙合同限製工人的來去自由，所以一定要在合同上加上固定期限。但隨著經濟的發現，這種三五年一簽合同的情況,

卻損害了勞動者的利益。勞動者會擔心等合同期一到,

企業不給自己簽約了,

那自己豈不是失業了！特彆是一些年紀比較大的勞動者,

失業的話很難在找到彆的工作。於是在2007年，國家修正勞動法的時候,

便有了無固定期限勞動合同。避免工人年紀大了以後“被失業”。按照法律的規定,

勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。當然即便是簽了無固定期限的勞動合同，該被裁員的也會被裁員，後世互聯網企業裡40歲以上不被裁員的反倒是少數。但裁員跟合同到期不續約,

是完全不同的兩種情況。裁員需要按照法律給予勞動者補償。有些互聯網大廠的裁員,

給出的補償足夠去小城市裡生活一輩子了。而合同到期不續約，則是直接走人，一分錢補償都拿不到。所以這種無固定期限合同，雖然不能保證勞動者可以像公務員那樣的穩定，但的確能夠在一定程度上，保障勞動者的權益。如今還是2001年，勞動法還冇有明確無固定期限合同，但李衛東為瞭解決新東方廠工人的問題，乾脆就拿出了無固定期限勞動合同這一招。而且李衛東也很雞賊的偷換了概念，將無固定期限跟可以乾一輩子聯絡在一起。王師傅哪裡懂得這些，一聽合同冇有期限,

那就是可以一直工作到退休,

不用擔心中途會事業。在王師傅的潛意識中，跟國企一樣的穩定性，算是有了。然而在麵子方麵，民營企業到底是不如國有企業的。國有企業並不是體製內，國企的工人也冇有公務員或者事業編製的身份，但國企工人的身份，說出去也是倍兒有麵子的事情。而在民營企業工作，普遍的認知是跟著個體老闆打工，說出去冇有麵子，聽上去也冇有那麼有前途。隻見王師傅長歎一口氣，態度軟化了很多，隨後開口說道；“有了這個無固定期限合同，穩定到是穩定了，但我們也不算是國企工人了，這要是親朋好友問起來，你在哪裡上班，都不好意思回答！”……勞動致富這句話喊了有些年頭了，但是在很多人的潛意識裡，隻要不是吃公家飯的，那就不算是正經工作，說出去很冇麵子。一問你在哪裡上班，回答說是在某某局，那肯定有麵子，若說是在某某廠，那就要下跌一個台階，如果這個某某廠還是個民營企業，那都不好意思開口！在當時，打工仔們的鄙視鏈是，外資企業要好於國有企業,

國有企業要好於民營企業,

民營企業要好於跟個體戶乾。為了吸引外商投資,

外資企業享有一些超國民的待遇，老百姓普遍覺得外國的月亮要更圓一些，甭管什麼事情，隻要是能沾上一點洋氣，都是好的。能夠在外資企業工作，那就是每天都能沾洋氣，自然而然的要顯得高大上，在一些沿海發達城市，在外資企業上班的話，找對象比公務員還吃香。而且當時中國自己的企業規模還冇發展起來，管理和製度也冇有跟國際接軌，薪水開的也不算高。與之相比外資的確是給錢多，福利好，待遇方麵也的確有優勢。那個時代考大學，外貿相關的專業是最佳選擇，因為學這個專業可以去外資企業工作。當時很多985大學的畢業生，會為了一個外資企業的外貿業務員職位而搶破了頭。而在普通老百姓眼中，這個外資企業的外貿業務員，就是個金領！放在現在的話，根本是不可想想的事情！我一個985畢業的高材生，去當外貿業務員？搞笑的呢！比外資企業低一個檔次的，自然就是國有企業，這方麵大家都懂，不用多做解釋。接下來再低一個檔次的就是民營企業了，能夠被稱之為民營企業的，都是那種已經有了一定規模的企業。雖然穩定性方麵，民營企業不如國有企業，但這種上了規模的民營企業，在管理上還是講規矩的，最起碼正式的用工會簽訂合同，不會故意找藉口剋扣工資，節假日和休息日也保障。普通的作坊式工廠在老百姓眼中，算不上是民營企業，也就隻能算是大一點的個體戶，跟路邊開飯店的差不多。這一類就是打工仔鄙視鏈的最底層。小型企業或者個體戶，在管理上往往都不怎麼講規矩，用工不簽合同，不交社保醫保，隨意剋扣工資，強行加班，法定節假日和休息日照常上班，不給加班費，請假就扣錢等等，是常見的現象。去小型企業或者是跟著個體戶打工，未知因素實在是太多，能不能遇到一個有良心的老闆，全靠個人運氣。而大多數勞動者們隻是單純的希望通過自己的勞動，來換取報酬，而不是去賭運氣。因此這種充滿了未知因素的工作，自然不受待見。正是個因為這個鄙視鏈的存在，王師傅所提出來的，在民營企業工作冇有麵子，的確是一個很現實的問題。而且這個問題不光當時有，未來依舊存在。李衛東冇有能力解決這種問題，但是他卻有能力解決提出問題的人，也就是眼前的王師傅。於是李衛東開口說道：“王師傅，雖然我這裡不是國有企業，但是我給工人的待遇，可要比外資企業還要好呢！”“你一個私營企業，待遇能比外資企業還好？”王師傅一副不相信的樣子。畢竟在當時，國內待遇最好的就是外資企業了。李衛東接著說道：“我打算給新東方廠的職工，實施企業年金製度。”“什麼是企業年金製度？”王師傅馬上問道。“企業年金就是一種養老保險製度。”李衛東接著解釋道：“我舉個例子，就比如王師傅你，現在是從新東方廠領工資，等退休以後，就從國家的社保基金裡領退休金。這個企業年金，就相當於是企業給職工建立的社保基金，等你退休以後，不僅可以從國家那裡領導一份退休金，廠裡也會再額外給你一份退休金，就相當於是能拿兩份退休金！”“兩份退休金？真的假的？還有這種好事？”王師傅一副不信的表情。“當然是真的。”李衛東接著說道；“發達國家早就開始實施這套製度了。就比如在美國，很多企業都有這個企業年金。還有日本，不管是大企業還是小企業，都有企業年金製度。不過這些都是外國人給自己的福利，外資企業來到中國以後，可冇有給中國雇員實施企業年金製度。現在我打算在新東方廠實施這套製度，這豈不是比外資企業更好的待遇！”後麵這段解釋，王師傅大體是冇有聽進去的，他現在滿腦子裡都是兩份退休金的事情。穀[對於一個還有十年就要退休的人而言，退休以後能拿到多少退休金，顯然是他最為關心的議題。“真的有兩份退休金？”王師傅再次確認道。“當然了，我還是那句話，到時候咱們白紙黑字的簽合同，你信不過我，還能信不過合同麼？”李衛東開口答道.王師傅有些茫然的點了點頭，此時的他腦子裡亂鬨哄的，已經不知道該如何選擇了。國企工人的身份，說出去固然挺有麵子，可兩份退休金實在是太誘人了！特彆是這種再熬幾年就退休的老工人，麵子哪有退休金重要！李衛東這接著說道；“王師傅，我看咱們今天就談到這裡吧。這個無固定期限勞動合同，還有企業年金的事情，具體有哪些內容，該怎麼實施，我會寫成書麵方案，然後向告知給新東方廠的全體職工！”……企業年金這種東西，即便是到了二十年後，對於中國人而言也是一個稀罕物。隻有少數福利好的企業，纔會有企業年金。然而在歐美髮達國家，企業年金製度已經實行了好幾十年了。企業年金跟社保差不多，都是個人出一部分錢，企業出一部分錢，形成一個基金。等職工退休的時候，再從這筆基金裡麵領錢，要麼是跟社保養老金一樣分期支取，要麼是跟公積金那樣一次性都領走。這筆基金也可以像社保基金那樣拿去投資，隻不過一般都是投資一些保本理財的產品。中國的《企業年金管理辦法》，是在2018年2月1日才正式實施的。現如今李衛東為瞭解決新東方廠工人的問題，便提前將這一武器拿了出來。雖然當時的政策，冇有企業年金相關的規定，但是多給工人一份退休保障，顯然是好事情。民營企業家主動給工人發福利，政策方麵冇有理由阻攔。而且企業年金這東西，都是按照工資的比例，個人和企業各自出一筆錢。2001年的時候，中國工人的薪資水平普遍不高，按工資比例交企業年金的話，對於企業的壓力並不算大。若是到了二十年後，中國人的薪水漲起來了，人工成本占比急劇增加，企業年金也是一筆不小的開支。……當老闆的，想要勞動者心甘情願的賣命，捨得給錢是必要的條件。但給錢也有多種方式，同樣的一筆錢，有時候換成福利砸過去，反倒更容易收買人心。麵對新東方電機廠的這些工人，李衛東選擇的並不是直接砸錢，而是將錢換成了福利，然後用福利砸他！無固定期限勞動合同，是六年以後修訂《勞動合同法》的時候纔出現的，既然是國家經過充分的調研和論證，然後通過立法的來執行的法規，也說明無固定期限勞動合同，非常符合廣大勞動者的需求。李衛東提前把這一措施給拿出來，工人們的牴觸情緒瞬間消失的**成。更何況還有一個企業年金，這可是二十年後仍然無法實現的員工福利！放在2001年的話，真的是比外資企業更優厚的待遇。多一份退休金，誰不想要？原本還剩下一兩成的牴觸情緒，在企業年金的加持下，也消失的無影無蹤。股份和分紅，成功的讓新東方廠的管理層效忠，而無固定期限合同，以及企業年金，又消除了工人們的情緒，收購新東方電機廠再無阻礙。即便是還有那麼個彆幾個人依舊不滿意，但也是無傷大雅，零零散散反對的聲音，是不成氣候的。……李衛東終於成功的收購了新東方電機廠，隨後新東方電機廠也更名為富康電機公司。富康電機的會議室中，潘永健正在向李衛東彙報工作：“我們電機廠最早的時候，是黃海石化的電機生產車間。因為黃海石化的業務要用到一些電機設備，所以才專門設置了電機車間。後來企業都流行搞三產，電機車間也從黃海石化獨立出來，成為了黃海石化的三產，除了向黃海石化提供電機之外，也向其他企業提供電機。正好那時候國內的物資供應還比較緊缺，我們電機廠背靠黃海石化，可以得到比較多的資源，產品供不應求，所以也得到了比較快速的發展。再後來國家清查企業的三產，我們電機廠乾脆就徹底的成為了獨立企業，算是黃海石化的下屬。到了九十年代中期股份製改革，黃海石化成為了國有控股集團，我們變成了黃海石化全資控股的企業。最近十年，黃海石化發展的非常迅速，新上了好幾個石化項目，對於電機的需求量也有所增加，而且對於電機的品質要求也越來越高。我們電機廠也藉著這股東風，研發了好幾款新產品。目前而言，高階電機方麵，我們還力有不逮，但是黃海石化所需要的中低端電機，都是我們提供的。除了黃海石化之外，莪們還有很多的客戶，主要是集中在省內周邊的幾個地市，外省客戶還都是零零散散的供貨，暫時冇有形成規模。”潘永健詳細的彙報了電機廠的情況，李衛東記下幾個重點後，開口問道：“潘廠長，目前我們生產的，還是傳統的有刷電機吧？”潘永健點了點頭：“冇錯，在傳統電機方麵，我們廠的技術水平雖然那不如發達國家，但是在國內還算是比較領先的。不過我們也一直在追趕發達國家的技術水平，這也是我們科研部最近幾年的工作重點。高階電機利潤大，國內的需求也不少，但是國內的市場一直被髮達國家所壟斷。如果我們可以在高階電機研發方麵取得突破的話，將會成為國內電機行業的龍頭企業，便是上市也冇有問題。”“高階電機的科研難度應該很大吧？”李衛東開口問道。“是不小，不過我們已經取得了一些進展。”潘永健接著說道：“董事長，你可彆小看我們的科研部門，那裡麵清一色的都是一本畢業的大學生，還有一個碩士呢！”以電機廠這不到三百人的規模，能有一個碩士，的確是很了不起的事情。李衛東則開口說道：“據我瞭解，在傳統電機方麵，我們跟發達國家的差距，主要是在材料方麵，我們的材料，不如發達國家，所以製造出來的電機，在效能、穩定度和壽命上，都不如發達國家。”“董事長，你說的冇錯，越是高階的電機，材料的差距就越大。”潘永健接著說道：“以我們的技術水平，如果使用進口材料的話，造出來的電機比發達國家也差不了多少。但是這些高級的進口材料，會受到管製，人家外國不賣給咱們。就算是賣，也會賣一個高價，這就推高了生產成本。咱們用進口材料造出來的電機，成本會比較高，結果就是咱們自己造電機的成本，比直接買完整的進口電機還要貴，造出來根本就冇有市場！因此還是得靠國產化替代來解決問題”李衛東默默的歎了一口氣：“材料問題是一個係統化的工程，不是一天兩天能夠克服的，也不是我們一個電機廠能夠解決的。但是我們製造傳統型電機，被材料卡住脖子，又是一個不爭的事實。而且這個被材料卡脖子的問題，還不知道要持續多久！所以我認為，我們富康電機要想發展，就必須要打破傳統，打破常規！與其等材料取得突破，到不如我們放棄傳統電機的研發，轉而去研發新型的電機！”“新型電機？”潘永健眼珠一轉，立刻問道：“董事長，你指的該不會是無刷電機吧？”“冇錯，就是無刷電機！”李衛東點了點頭，接著說道：“傳統的有刷電機方麵，我們已經落後發達國家一二十年了，我們在進步，人家也在進步，想要追上不是那麼容易的事情。但是在無刷電機方麵，我們和發達國家基本處於同一起跑線上，這是我們唯一能夠彎刀超車的機會！”“可是據我瞭解，無刷電機在各方麵的效能，都不如有刷電機啊！有刷電機效能更加穩定，控製係統簡單，元件要求也低，維修更加方麵，而且想用速度更快，啟動扭矩也更大，變速更加平穩，運轉精度高，不容易受到電乾擾……”潘永健隨口就列舉了有刷電機是十幾個優點。李衛東微微一笑：“我知道，就現在看來，有刷電機在各方麵的效能，都要超過無刷電機，無刷電機充滿了各種缺點。但這是因為有刷電機都出現了好幾十年了，我相信有刷電機剛剛被髮明出來的時候，冇有這麼多優點吧？羅馬不是一天建成的，發達國家的科研人員，通過幾十年的時間，不斷的對有刷電機進行優化，才使得有刷電機有了今天的效能、功率和穩定性。所以我認為，通過科研人員的優化，無刷電機也能夠變得越來越好，在效能、功率、穩定性上都會有所提升，甚至在某些方麵會超過傳統的有刷電機！無刷電機很有可能是未來發展的趨勢，這絕對值得我們花大價錢去投資，如果能夠做出高效能的無刷電機，勢必會引起一場電機的革命。老潘，你告訴咱們的科研人員，給我儘全力的去研發無刷電機，資金方麵不用擔心，若是電機廠的資金不夠用，我李衛東個人出錢，也要把無刷電機這塊硬骨頭給啃下來！”