聽著聽筒裡傳來的忙音，想象著王總監在那頭漲紅的臉，嘴角勾起一絲微不可查的弧度。

李默成了公司裡最“守法”的員工。

他嚴格遵循《員工手冊》的每一條，並將其運用到了極致。

銷售部的小張跑來，笑嘻嘻地讓他幫忙臨時接待一個來訪客戶：“默哥，幫個忙，就帶他們在會議室坐坐，介紹一下公司產品，老規矩，費用你先墊著，回頭……”“不好意思，”李默打斷他，指了指牆上貼的《客戶接待流程》，“公司規定，所有客戶接待需提前24小時在OA係統提交申請，經部門總監和財務部審批，預支費用。

我的權限和預算無法支援臨時墊付。

建議你儘快走流程。”

小張的笑容僵在臉上，悻悻而去。

市場部需要一份緊急的數據分析報告，總監親自打電話來“借調”李默這個數據分析高手幫忙。

“李默，情況緊急，流程後補，你先動手做一下！”

“劉總監，根據《跨部門協作管理辦法》，人員借調需雙方部門負責人郵件確認，並抄送人力資源部備案，以確保項目工時覈算準確。

我目前手頭有王總監安排的優先級A類任務，暫時無法接受未經正式流程指派的額外工作。

抱歉。”

他客客氣氣，引經據典，用管理層自己製定的、曾經用來束縛他們的條條框框，築起了一道無人能夠逾越的高牆。

他不再墊付一分錢，不再承接任何“臨時”、“緊急”但無正式流程的非本職任務。

李默的“轉變”最初被當作笑話在茶水間流傳。

但很快，人們笑不出來了。

一個重要客戶方的陳總突然帶著團隊到訪，進行非正式的技術交流。

這種突如其來的“驚喜”訪問，以往是展現公司靈活性和誠意的好機會，通常由李默這樣的骨乾負責接待安排。

王總監急匆匆地找到李默：“快！

訂個高級餐廳，安排兩輛車，晚上招待陳總他們！

這是大客戶，絕不能怠慢！”

李默正在回覆一封郵件，頭也冇抬：“總監，招待流程走了嗎？

費用預支申請批了嗎？”

“這都什麼時候了！

還走流程！

你先墊上，我回頭給你特批！”

王總監急得額頭冒汗。

“抱歉，總監。”

李默終於抬起頭，眼神清澈而堅定，“我個人經濟狀況不佳，無法